Introducción a un ambiente de trabajo saludable
En este tema, aprenderemos sobre un ambiente de trabajo saludable. El ambiente de trabajo es una omnipresencia de trabajo, competencia, emoción, regresión, agresión, motivación, éxito, cualesquiera que sean los adjetivos en los que te hayas metido. Y nosotros los trabajadores simplemente nos enrollamos en este lugar atravesando estos enredos para alcanzar nuestras metas. Máximo de las entidades corporativas son una amalgama de estos sentimientos, pero cuando el mismo giro corrosivo y la negatividad comienza a llenar el aire, se siente como cerrar el trabajo y salir corriendo. Pero como se dice, enfrente los problemas, pero no huya de los mismos. Con la ayuda de otros, puede realizar mejoras en el entorno de trabajo. Debe elegir si desea contribuir a la negatividad o generar un sentimiento positivo.
Descubra las formas de comenzar un ambiente de trabajo saludable:
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Intenta alinearte con los demás en el grupo
En una situación particular o en una fase de nuestra vida, debemos haber trabajado con una persona que es negativa en su pensamiento, perspectiva y personalidad. Siempre piensa negativo en todo y muestra negatividad en cada situación. Cuán buena es su idea, siempre encontraría algo u otros errores con ella y reflejaría toda la tendencia a encontrar las razones que no funcionarán y parece apreciarse en la controversia.
Se dice que hay ventajas y desventajas en cada acción; En cada acción, siempre hay una reacción positiva y opuesta en las organizaciones corporativas. Recuerde que lo que sea que tome la acción, y donde quiera que vaya, le sigue la reacción opuesta. Por lo tanto, lo que usted diga o transmita a los demás se comunicará con usted solo en forma u otra. Aquí también es mejor concentrarse en un área particular o un aspecto donde hay un acuerdo y para manejar los desacuerdos, es importante arreglar una reunión con su colega y discutirlo para cumplir con los objetivos compartidos. Acercarse a las discusiones en el lugar de trabajo abrirá muchos lugares para usted, creará una perspectiva positiva hacia la vida y se sentirá más productivo.
Cuando intentas conectarte con los miembros del equipo, desarrollas una actitud de afecto hacia ellos que te mantendrá en una buena posición y automáticamente serás un arquitecto de mayor estima.
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Ser un motivador
A todos les gusta recibir vítores, saludos y sentirse apreciados por las contribuciones que han hecho y los esfuerzos que han realizado. Recibir y dar una retroalimentación positiva es una forma audaz de motivar a otros y de la fortaleza mental general. Sin embargo, el lugar de trabajo de hoy es lamentablemente escaso en esta área, pero puede ser un iniciador. Felicita a los demás de cualquier manera que puedas y motiva a otros entusiasmando con ellos un valor de trabajo duro y dedicación. Esto puede hacerlo mostrando en la pizarra buenas citas motivacionales de personalidades famosas. Sus palabras de aliento pueden estimular a otros a ponerse sus mejores calcetines. Siempre y cuando sea sincero y reconozca de memoria el trabajo del otro, generará una atmósfera de positividad y le dará también la apreciación de su arduo trabajo y trabajo.
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Desarrollar confianza
La confianza es la parte más hermosa de la emoción que hace a las personas seguras. Cuando ayudas a incorporar la confianza entre nuestros colegas, generarías un ambiente de trabajo saludable para todos. Pero si falta, puede encontrar un ambiente de miedo y nerviosismo. Confíe en sus colegas, especialmente en sus subordinados, y considere sus capacidades, entonces verá el trabajo que les asigne, lo harán y seguramente alcanzarán sus expectativas y verá florecer su confianza.
También debe sugerir cuándo deben ocurrir las reuniones y analizar los obstáculos y comunicar lo mismo al grupo.
Si siente que hay algo negativo, invite a otros a discutir y luego actúe y vea cómo la mayoría piensa y actúa.
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Crea un vínculo con tus colegas
En un entorno corporativo, generalmente tendemos a pasar gran parte de nuestro tiempo con las personas con las que trabajamos, esto crea un vínculo personal. Seguimos sabiendo sobre ellos a nivel personal también. Aquí un mantra busca esos puntos que son comunes entre usted y sus trabajadores. Esto aumenta el nivel de comprensión de la confianza, la confianza y la motivación, y luego pueden compartir sus preocupaciones con mayor comodidad.
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Ilumina tu área de operación
Como el entorno mental y social puede afectar seriamente el lugar de trabajo, el entorno físico es igualmente importante. Trabajar en una estación de trabajo oscura y caótica puede hacerte sentir ahogado. Si no forma parte de la administración, pero como parte de un equipo y empleado de una empresa, puede crear un ambiente de trabajo saludable. Puedes hacer todo lo que esté bajo tu control; podría abrir ventanas para obtener aire fresco y luminoso, decorar la habitación con plantas y fotografías, apagar las bombillas fluorescentes y hacer cualquier cosa para que el espacio sea más agradable y amigable. La mejor manera es también arreglar las cosas como archivos, revistas y todos esos artículos y hacer que estén libres de un ambiente de trabajo saludable.
Se dice que el rendimiento es una combinación de habilidades personales, motivación y la oportunidad. Pero todas estas cualidades en un empleado también se derivan en un lugar de trabajo, que es tan hermoso y propicio. Según Judith Heerwagen, la productividad y el lugar de trabajo están conectados de tres maneras diferentes:
- Un entorno bellamente diseñado y ambiental de un edificio puede tener un impacto positivo en la productividad del empleado. Los ajustes adecuados en el lugar de trabajo aumentan la cooperación, el espíritu de equipo y reducen los riesgos para la salud y la seguridad. Elimine las cosas que causan una distracción, son dañinas y también peligrosas.
- El edificio perfecto también genera motivación al proporcionar una situación que puede crear un estado de ánimo perfecto para trabajar y realizar, lo que conduce a la participación y el control personal. Los estados de ánimo también, a su vez, crean un ambiente de trabajo saludable de procesos de pensamiento y comportamientos que están directamente relacionados con la motivación.
- Los hermosos edificios también pueden generar oportunidades al proporcionar un acceso equitativo a las condiciones que reducen el riesgo de salud y seguridad y crean un espacio para el acceso equitativo a todas las comodidades y opciones de diseño.
En general, las personas tienden a querer rodearse de naturaleza, lo que podría proporcionarles un cambio sensorial. En general, el vínculo que se desarrolla entre los seres humanos y otros seres vivos a menudo se conoce como biofilia, que no puede replicarse en ambientes interiores. También es muy importante que las personas pasen sus momentos al aire libre aunque sea por un período limitado. La luz del día también ayuda a las personas a regular sus ritmos circadianos, que son su ciclo diario de vigilia y horas de sueño. Cuando descubren que sus ritmos están alterados, las personas se sienten estresadas. Si los empleados están expuestos a los árboles y a los arbustos y ardillas dispersos que corren hacia arriba del árbol o si hay un lago o un estanque cerca, los empleados se sienten frescos y muy rejuvenecidos y cuando reciben energía, automáticamente crea un ambiente de trabajo saludable.
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Crea un ambiente de trabajo saludable
Un ambiente de trabajo ligero y saludable es muy motivador. Mientras trabajas, si sientes que todos hablan en serio, cuéntales una pequeña broma, sentirás que hay risas en el ambiente. Pero el humor no debe ser a costa de disturbios. Debes asegurarte de no molestar a nadie mientras trabajas. Agregar salubridad en el lugar de trabajo se llama un ambiente de trabajo saludable que facilita el ambiente de trabajo tenso y crea una atmósfera fresca. Un ligero toque de salubridad en un entorno serio puede actuar como un medicamento, reduce la tensión, abre el alcance a nuevas oportunidades y perspectivas y mejora las relaciones. Y podemos ver ejemplos de un ambiente de trabajo saludable a nuestro alrededor donde la salud realmente ha beneficiado a las personas. Pero para que el humor sea exitoso, tenemos que encontrar las palabras correctas y asegurarnos de que ninguna palabra que se diga erróneamente vaya en contra de la reputación de la empresa o que perjudique la reputación de los empleados o su integridad.
Naturalmente, la diversión ocurre cuando las personas sienten que están conectadas entre sí como un equipo y donde todos están invitados a abrir la comunicación y la aceptación. Cuando todos los miembros del equipo trabajan muy bien juntos, se vuelve muy fácil sentirse libres y seguros para hablar y divertirse, ya sea después de una fiesta de fútbol o el lanzamiento de un proyecto o si tiene una breve pausa en la tarde. Ríete de las cosas que no están relacionadas con el trabajo y luego observa cómo todo el entorno se convierte en un entorno de trabajo saludable.
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Deja tus metas muy claras
Una de las cosas pertinentes que deben estar atormentándote es la falta de dirección o un objetivo claro que tiene muchos efectos negativos, desde la disminución del nivel de motivación hasta la insatisfacción y la infelicidad. Como miembro del equipo o líder, haga un plan y cree un conjunto de objetivos para lograr el éxito, lo que debería convertirse en un principio rector para usted. Hay muchos objetivos que debe cumplir, establezca el movimiento de la tasa objetivo en ese camino para alcanzar su objetivo.
Siga estas mejores reglas para establecer su objetivo:
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Los objetivos que son manejables y que se pueden alcanzar
Manejar una tarea que no es posible completar o si no puede completar antes de la fecha límite es muy desalentador. A menudo, esto puede causar una reacción personal con una actitud de derrota incluso antes de que comiencen con su proyecto. Crear metas que puedan suponer un desafío y alentar a los colegas mantendrá alejado el aburrimiento. El objetivo es establecer metas que sean estimulantes y las mismas que no te hagan sentir o que tus subordinados se sientan decepcionados. Además, debe tener cuidado de que los objetivos sean manejables.
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Sea claro con sus objetivos
No debe quedar ninguna duda en ninguna fase del plan del proyecto o meta designada. Asegúrese de que el objetivo establecido se pueda comprender fácilmente, por ejemplo, mientras que dirigir a los empleados en una reunión tome un tiempo para las discusiones, ya que la falta de comunicación puede causar confusión. Asegúrese de que el personal esté al tanto de lo que debe lograrse exactamente y de lo que debe hacerse para alcanzar los objetivos.
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Se muy ingenioso
Utilice todos los recursos proporcionados con mucho cuidado para alcanzar el objetivo establecido. El mal uso, la falta o el uso excesivo de cualquier material puede considerarse un desperdicio y puede causar grandes pérdidas financieras para la empresa. Dedique algo de tiempo a redactar un plan de manera que cada factor se tenga en cuenta, ya que existe una utilización óptima de los recursos a su discreción.
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Escucha también las otras ideas
Presta atención al otro punto de vista. Es posible que su equipo tenga mejores ideas que usted, escúchelas y analice cómo estas ideas pueden utilizarse prácticamente en su proyecto. Escuchar es mejor que hablar, ya que lo que has escuchado puede ser una idea del milenio para ti. Escuchar a los demás también significa que está mostrando sus genuinos sentimientos de confianza y respeto por sus colegas que podrían serle de gran utilidad. Al escuchar también está creando un espacio para que otros también se expresen y expresen lo que piensan y lo que es correcto. Así que haga una política para escuchar las ideas y pronto verá que ocurre la magia.
Estas anteriores son solo algunas formas simples y sencillas de obtener el título de arquitecto de un entorno de trabajo saludable, pero también hay muchas otras formas. Es usted quien tiene que preguntarse: “¿Cuál es mi contribución hacia la empresa? ¿Mi contribución va más allá de mi cartera actual y estoy haciendo algo que sería de algún valor para la empresa? Si no, comience hoy y esté en los buenos libros no solo de los empleadores sino también de todos sus colegas, compañeros de equipo y todos en la empresa. Recuerde siempre que una persona de buen carácter siempre es recordada y que ser arquitecto significa que siempre será recordado, incluso si en algún momento de su vida tuvo que dejar un trabajo. ¡Así que ponte en marcha!
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