Descripción general de los consejos de discusión grupal para la entrevista

Muchos institutos y empresas para juzgar la idoneidad del candidato incluyen conceptos básicos de discusiones grupales antes de probarlos en entrevistas personales. Se llevan a cabo discusiones grupales para juzgar su comunicación y habilidades interpersonales antes del proceso de entrevista para eliminar a los candidatos que no cumplen con los criterios / requisitos. El panel busca habilidades verbales y no verbales, claridad del proceso de pensamiento, cualidades de liderazgo y otras habilidades interpersonales.

Consejos para una discusión grupal exitosa

Para cualquier discusión grupal, hay dos objetivos:

  • Objetivo básico
    1. Evaluar la capacidad de participación de los candidatos.
    2. Evaluar la capacidad de expresar su punto de vista en un entorno de equipo.
  • Objetivo de nivel superior
  1. Evaluar la capacidad del candidato para garantizar la participación de todos y generar una decisión consensuada.

A continuación se muestra la lista de lo que se debe y no se debe hacer en la discusión grupal.

Qué hacer en una discusión grupal

  • Escuche y comprenda el tema correctamente cuando se anuncie.
  • Haga una lista de un punto en el que le gustaría enfatizar.
  • Puede comenzar los conceptos básicos de la discusión grupal si se siente cómodo con el tema y tiene suficientes puntos.
  • Haga una pequeña contribución de 25-30 segundos 3-4 veces.
  • Dale a otros la oportunidad de hablar también.
  • Respeta y reconoce la contribución de cada miembro.
  • Si no está de acuerdo con algún punto, discrepe cortésmente porque es una discusión y no una discusión.
  • Intenta causar una buena impresión mientras hablas, ya que esa es la habilidad básica de discusión grupal que están buscando.
  • Mantenga un contacto visual con los miembros del grupo mientras discute un punto.
  • Estar en ropa formal estrictamente.

Cursos recomendados

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No hacer de una discusión grupal

  • No hable en exceso ni aproveche la oportunidad de hablar de otros.
  • No discuta ni grite durante la discusión grupal.
  • No mire el panel de GD para ningún tipo de confirmaciones.
  • No hable de cosas irrelevantes que no estén relacionadas con el tema.
  • No intentes dominar la discusión.
  • Los gestos como señalar con el dedo y golpear la mesa pueden parecer agresivos, evítelo.

Artículos recomendados

Esta ha sido una guía para los consejos de discusión grupal para la entrevista que son fáciles de recordar. Esta publicación es una advertencia completa sobre consejos de discusión grupal para la entrevista que lo ayudará a descifrar la entrevista. Aquí hay algunos artículos que lo ayudarán a obtener más detalles sobre los consejos de discusión grupal para la entrevista, así que solo vaya al enlace.

  1. Preguntas de la entrevista grupal | 6 consejos para una entrevista grupal
  2. ¿Cómo mejorar la dinámica de grupo para los equipos?
  3. 8 formas importantes de romper el grupalismo en las organizaciones
  4. 9 Beneficios de cualidades de liderazgo únicas para ser un líder exitoso

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Desarrollo de emprendimiento