Bono de analista de banca de inversión -
¿Sabes cuál es el aspecto más comentado del trabajo del analista de banca de inversión? … sí, el gran sueldo gordo del analista con cantidades de bonificación lucrativas. Pero sabes muy pocos, los trabajos realmente ofrecen tales salarios. El siguiente artículo analiza el salario de la banca de inversión y el Bono del Analista de Banca de Inversión, los factores que influyen en el pago y las cifras.
¿Cómo se calcula la bonificación de un analista de banca de inversión?
La compensación de un analista se estructura como un salario más un bono de fin de año. También para los nuevos empleados, incluye un bono de firma. El bono se decide sobre la base del propio desempeño y del desempeño de todo el equipo. Aunque todo el mundo está haciendo todo su esfuerzo, pero no tiene éxito en cerrar los acuerdos, definitivamente afectará los ingresos. En tales casos, las bonificaciones de los empleados sufrirán.
La base o el procedimiento a través del cual se calcula la bonificación del analista de banca de inversión
1. Los jefes de grupo tienen la responsabilidad de dividir a sus juniors en los niveles. Según las reseñas y los comentarios de las personas que han trabajado con usted, se lo filtrará.
2. La alta gerencia decide sobre el monto de la bonificación que se asignará.
3. También para aquellos que están en posiciones de alto nivel, los montos difieren según los acuerdos que se hicieron exitosos. Quienquiera que sea, se cuenta su propia contribución y rendimiento en el trabajo.
4. Según esto, los MD discuten internamente la clasificación de cada analista.
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Hay algunos factores que pueden ser los factores decisivos en el proceso de bonificación.
- Rotación
Este es un factor muy importante ya que sin lograr una mayor rotación, el banco de inversión no le pagará un bono. Aunque las finanzas se trata de ganancias, gira en torno a las condiciones del mercado.
- Actuación
Los analistas reciben un bono basado en su desempeño de 12 meses. Por lo tanto, se espera que sean buenos en el trabajo durante todo el año.
¿Cómo se debe estar preparado para obtener el bono apropiado?
- Inicio y fin son los indicadores.
Su trabajo durante todo el año es importante, pero el desempeño del mes inicial y final juega un papel vital. Como analista, debe tener mucho cuidado con su desempeño.
- Haz tu trabajo de manera inteligente.
Está bien si cometes un error, pero aprendes de ese error y nunca vuelvas a repetirlo.
- Asista a todas las reuniones y haga su trabajo de manera efectiva.
No debe preocuparse por la figura de un bono, ya que debe centrarse en el trabajo de calidad que está haciendo.
¿Por qué bajo o ningún bono?
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Los bancos pueden estar cambiando su compensación como un porcentaje de los objetivos de ingresos netos.
Los bancos están proporcionando una compensación como porcentaje de los objetivos de ingresos netos. En los últimos años, si los bancos habían otorgado el 50% o más de los ingresos netos a los empleados, pero ahora por aumentar el rendimiento del capital, los bancos han reducido estos porcentajes al 40%.
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Incertidumbre sobre las políticas gubernamentales
Como existe incertidumbre en términos de movimientos del mercado y actividades de negociación, los bancos tienen que estar preparados en consecuencia.
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Salud económica adversa
Economía incierta o débil, una desaceleración en los mercados puede ser la razón por la cual los bancos pueden mostrar el menor interés en aumentar la bonificación de los empleados.
Cifras de bonificación general
Para los analistas de Banca de Inversión en el primer año, generalmente recibe $ 10 mil más o menos como un bono de firma con un salario base de $ 60K- $ 70K. El primer año que los Asociados de Banca de Inversión de un programa de MBA recibirán un bono de firma de $ 30k y un salario de $ 95-105k dependiendo del banco. Junto con la bonificación, también obtienes otros beneficios para tu cena y otras instalaciones para los casos en que también tienes que trabajar por la noche.
Aquí puede ver las cifras de compensación:
| Salario base | PRIMA | Compensación total | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Debajo del promedio | Promedio | Por encima del promedio | |||
| Analista de 1er año | $ 70 k | $ 30k- $ 40k | $ 45k- $ 60k | $ 50k- $ 80k | $ 100k- $ 150k |
| Analista de 2º año | $ 80K | $ 30k- $ 50k | $ 55k- $ 75k | $ 65k- $ 85k | $ 110k- $ 165k |
| Analista de 3er año | $ 90k | $ 35k- $ 60k | $ 65k- $ 80k | $ 90k- $ 120k | $ 125k- $ 210k |
Pago asociado
La figura a continuación es una agregación de cifras aproximadas de compensación de Asociado para bancos de inversión de soporte abultado. Los números que se muestran representan promedios en los últimos años y bonos en todos los niveles.
| Salario base | Rango de bonificación | Compensación total | |
|---|---|---|---|
| 1er año asociado | $ 110K- $ 125K | $ 60K- $ 135K | $ 170K- $ 260K |
| 2º año Asociado | $ 120K- $ 135K | $ 80K- $ 160K | $ 200K- $ 295K |
| 3er año Asociado | $ 130K- $ 160K | $ 90K-190K | $ 220K- $ 350K |
Como generalización, ha habido una tendencia en los últimos años por la cual las bonificaciones de los Asociados se han reducido mientras que el salario base ha aumentado.
Paga mayor
Banqueros Senior
Los banqueros principales interactúan con los clientes a diario y, en realidad, están relacionados con el abastecimiento y el cierre de los acuerdos, por lo tanto, tienen el control sobre el dinero que ganan los bancos. Por lo tanto, en el enfoque jerárquico de arriba a abajo, los Bonos constituyen la mayor parte de la compensación, ya que están directamente relacionados con el desempeño del cierre del acuerdo. El trabajo de estos banqueros en el lado de venta del acuerdo y, por lo tanto, la comisión y la gran experiencia son las claves de los grandes salarios.
Vicepresidente (o Director) Pay
El rango de salario básico para un vicepresidente es de alrededor de $ 170K- $ 200K. De acuerdo con el cargo y la experiencia de un vicepresidente, aumenta. Si vemos el salario completo con el monto del bono, oscila entre $ 240K y $ 750K. 
Vicepresidente sénior (o director ejecutivo) Pay
El salario del vicepresidente senior oscila entre $ 290K y $ 1.30 millones.
Director Gerente Pay
La cifra general para el pago del Director Gerente, incluida la bonificación 
varía de $ 700K a $ 3 millones. Sin embargo, los directores gerentes que cierran las transacciones altamente rentables pueden hacer aún más que esto.
Las figuras mostradas son figuras generalizadas. Sin embargo, las cifras reales pueden variar según la geografía, la experiencia y el nivel organizativo.
Analista de Banca de Inversión Bono, Infografía
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