Entrevista interna: "Cuando se le presente una puerta abierta en su trabajo, conduzca un camión Mack a través de ella", dice nada menos que el líder, autor y orador probado en batalla Miles Anthony Smith. Por qué no? Hay muchas personas que trabajan diligentemente en la oficina, incluso horas extras, sin ser reconocidas o notadas. Por lo tanto, si la oportunidad llama a su puerta, no lo dude.

La promoción generalmente no llega fácilmente a su bandeja, incluso si usted es un empleado bien reconocido de la empresa. Es posible que tenga que pasar por una entrevista interna para obtener el puesto deseado en su lugar de trabajo.

Has pasado la entrevista cuando te contrataron para la empresa, ¿verdad? ¿Cuál es el problema de volver a hacerlo ahora, cuando ya conoces a la empresa? Si está pensando en esas líneas, sepa que este es el error que cometen muchos empleados cuando se enfrentan a la entrevista interna. Dado que el entrevistador es alguien que ven alrededor del refrigerador de agua o la cafetería, no se toman en serio la entrevista, lo que pone en peligro una buena promoción que hubiera funcionado a su favor si se hubieran preparado para la entrevista meticulosamente.

No importa cuán familiares o amigables sean sus superiores, cuando se trata de entrevistarlo para un puesto más alto, pueden asarlo como un candidato por primera vez para el trabajo. Para eso están contratados, y sabrán su trabajo. La pregunta es, ¿estarás listo para esto? ¿O acabas de tomar esto como un procedimiento de rutina antes de recibir tu carta de promoción?

Como su empresa lo conoce, la entrevista interna será diferente de una entrevista de solicitud de empleo. No se puede llevar a los jueces a dar un paseo ya que conocen tus defectos. Por otro lado, no pueden sorprenderse con su habilidad o talento, ya que también lo saben muy bien. Cuando solicitó el trabajo, lo conocieron solo a través de la información que les proporcionó a través de su currículum. Ahora, después de su mandato como empleado de la empresa, les ha mostrado el valor de esos certificados, su ética de trabajo y principios, su adaptabilidad y su capacidad creativa para manejar los problemas. También están familiarizados con su temperamento y características, por lo tanto, ya tienen cierta predisposición hacia usted, que puede ser positiva o negativa. El desafío es marcarse y crear un paquete que pueda ser tentador para cualquiera.

Su ventaja es su conocimiento del panel de entrevistadores que lo evaluarán para el puesto. Si está conectado a las primicias y los rumores que circulan, puede terminar teniendo una idea de cómo será la entrevista. Si se esfuerza lo suficiente, recopilará mucha información sobre la entrevista antes de que se la solicite. Si toma en serio su entrevista interna y se prepara bien para ella de antemano, pronto entrará en la codiciada cabina de su oficina.

Pasemos paso a paso por el procedimiento de preparación para una entrevista interna.

  • Consulte y busque asesoramiento de su jefe
  • Asegúrese de tomar la decisión correcta
  • Rehaga y modernice su currículum
  • Recopilar información
  • Dale un enfoque profesional
  • Demuestra tu competencia
  • Muestra tu deseo y entusiasmo
  • Espere

Paso # 1 - Consultar

Antes de decidir considerar un nuevo puesto en la oficina, evalúe cómo va a afectar a su departamento actual. Hable sobre este tema con su gerente superior y busque asesoramiento / orientación antes de embarcarse en su viaje de promoción.

No queme el puente sobre el que tendrá que caminar de nuevo. Si su jefe actual supo por otras fuentes que está buscando un puesto mejor cuando lo necesita, es posible que no esté muy contento cuando tenga que volver a trabajar para él si la promoción no funciona. tú. Recuerde, el trabajo aún no está en su bolso.

Apuntar a un puesto más alto en la misma compañía es completamente diferente de perseguir un trabajo en un nuevo lugar. Aquí no se aleja de sus colegas y jefes anteriores, pero los encuentra con bastante frecuencia en el lugar de trabajo. Deje que su relación sea de confianza, cordial y amigable con el departamento anterior.

Paso # 2 - Asegúrate de la elección

Aunque una entrevista interna será algo similar a cualquier otra entrevista a la que asista, el resultado no tendrá el mismo impacto en su carrera. A menudo, después de asistir a una nueva entrevista de trabajo en una nueva organización, tiene la opción de elegir si desea o no tomar el nuevo trabajo. Cuando se trata de una entrevista interna, la expectativa de la compañía será que acepte la oferta una vez que sea seleccionado para el puesto, ya que conoce el trabajo, la cultura de la oficina, los arreglos de viaje y otras cosas relevantes; por lo tanto, no hay nada que le impida aceptar la oferta una vez que se liquide el incremento salarial. Debe tener en cuenta que su empresa va a asumir que está listo para el trabajo.

Por lo tanto, si no desea estropear la relación cordial que comparte con sus empleadores, asegúrese de que realmente desea el puesto al que está solicitando antes de asistir a la entrevista. Si tiene dudas, no lo haga. Considere las ventajas laborales, los desafíos, las demandas de desempeño y las expectativas antes de seguir adelante. Se supone que las descripciones de trabajo atraen a los candidatos, no para dar una imagen real del requisito, por lo tanto, no es aconsejable depender completamente de él.

El departamento de recursos humanos estará dispuesto a guiarlo si se acerca a ellos con sus consultas. Establezca su trayectoria profesional con la orientación y ayuda adecuadas.

No hay muchas cosas peores que pueda hacer que puedan vencer el efecto negativo de asistir a una entrevista interna y rechazar el trabajo después de ser seleccionado. Si rechaza un trabajo después de asistir a una entrevista interna, obstaculiza seriamente sus posibilidades de ser considerado para un ascenso en el futuro.

Paso # 3 - Rehaga su currículum vitae interno de la entrevista

Su currículum que envió cuando se unió a la compañía necesita un cambio de imagen serio si se está preparando para la entrevista interna para un nuevo puesto.

La posición que solicitó anteriormente era diferente de la que se le promovió y el tiempo habrá cambiado su perfil para mejor. Además, ha adquirido bastante experiencia y ha aprendido nuevas habilidades en su carrera en la empresa. Personalice su currículum para que se ajuste a la nueva posición para la que está siendo considerado. No se muestre como un alarde sino que agregue sus logros en su mandato como empleado en el puesto anterior.

Si tiene información irrelevante o insignificante que no se considera importante para su nuevo puesto, elimínela de su currículum. Los datos cada vez menos específicos serán fáciles de relatar para el entrevistador. Honestamente, a nadie le gusta la sobrecarga de información, porque es aburrido leerla. Al omitir parte del contenido, hay posibilidades de que también se salten algunos puntos importantes. Resalta las áreas que necesitan atención.

Debe incluir puntos que demuestren que es el mejor candidato para el puesto que están considerando. Aunque es una entrevista de trabajo interna, no dé por sentado a sus empleadores y haga las cosas a medias. Apunte al trabajo como si lo estuviera haciendo por primera vez. Muestre su deseo y pasión a través de su perfil.

Paso # 4 - Recopilar información

A menudo, puedes escucharlo desde la vid antes de que el gran anuncio para un puesto se haga abiertamente en tu oficina. Si se entera de un puesto en cualquier otro departamento de su oficina que le quede como un guante, comience a revisarlo.

Incluso si se necesitan 2 o 3 cafés adicionales o pasar más tiempo en el enfriador de agua, recopile información sobre el nuevo requisito de posición, los métodos de entrevista y el panel de evaluación tanto como sea posible. Averigüe quién es el gerente de contratación, a qué equipo se unirá con su nuevo puesto y más importante: quién fue el empleado que dejó el puesto vacante y por qué se fue. Podría haber una advertencia o inspiración escondida allí para ti.

Tener acceso a información interna es donde ser la persona interna es útil y funciona a su favor.

Debe comprender que otras personas interesadas en el puesto están tratando de recopilar información y también tienen una ventaja en la entrevista. Trate de ser útil, pero no discuta sus propios preparativos, planes o ideas con otros.

Su información privilegiada le dará una ventaja sobre los candidatos externos, si su empresa los está considerando para una entrevista.

Paso # 5 - Sé profesional completo

Es más fácil decirlo que hacerlo. Con la familiaridad y la estrecha relación que ha compartido con sus colegas, no puede tener un enfoque profesional completo para la entrevista interna. Trate de ser lo más profesional posible con su enfoque, incluida la preparación para la entrevista, crear su currículum, vestirse para la ocasión e ingresar al lugar.

No asuma que el panel del entrevistador sabrá acerca de sus logros en la empresa. Asegúrese de traerlo a su conocimiento a través de sus respuestas o su currículum. Asegúrate de responder todas las preguntas que te hagan, sin cometer el error de decir: "Sabes eso de mí". Brinde respuestas precisas, directas y concisas a las preguntas de la entrevista interna sin elaborar datos.

Muéstrales que tienes en ti lo que están buscando. No salga como una persona que ya ha asumido que consiguió el trabajo, porque eso puede funcionar negativamente para usted.

También evite ser demasiado informal o amigable en su acercamiento al panel, pero eso no significa que actúe como si no reconociera a las personas frente a usted o actúe demasiado rígido. También recuerde que las personas no suelen preferir un 'Saberlo todo'. Cuida tu lenguaje corporal, tu equilibrio y demuestra que eres el candidato adecuado para el trabajo.

Paso # 6 - Demuestra tu competencia

Usted es consciente de que también tiene competidores dentro y fuera de su empresa, contra quienes evaluará su competencia, ¿verdad? Ahora tiene que diferenciarse de otros candidatos mostrándoles a los jueces lo que puede ofrecerles que otros en la competencia no pueden ofrecer. Demuestre que tiene una ventaja en la posición que se le ofrece. Realice una autoevaluación para saber qué puede ayudarlo a demostrar su competencia para el trabajo.

Nadie te contratará en el mundo altamente competitivo de hoy a menos que les des una razón para contratarte. Reúna toda la evidencia que apunte a su experiencia profesional, experiencia y excelencia en el trabajo disponible.

Sutilmente llame la atención de los panelistas sobre sus logros en la organización actual, así como las experiencias profesionales previas, si tiene alguna. Incluya evidencias en su CV.

En una entrevista interna tiene sentido mencionar su debilidad, ya que la mayoría de las veces los panelistas se darán cuenta de ello. La idea es decirles cómo planea superar sus inconvenientes o qué estrategias ha desarrollado para combatir su debilidad. De la misma manera, también se darán cuenta de sus puntos fuertes. Todo lo que tiene que hacer es señalar cómo utilizará sus habilidades y fortalezas para mejorar su productividad en el nuevo puesto.

Paso # 7 - Muestra tu deseo

Atrás quedaron los días de ser humilde y simple. Hoy, el mundo pertenece a las personas que tocan su propia trompeta.

No evite decirles a los panelistas por qué 'usted' se consideró para el puesto de trabajo. Dígales cuánto desea el trabajo y por qué quiere el nuevo puesto. Lleve su entusiasmo y pasión en su manga.

Asegúrese de que los panelistas no asuman que usted solicitó el trabajo por un aumento salarial o simplemente porque estaba disponible para usted. Asegúrese de tener suficientes justificaciones del hecho de que realmente desea el trabajo y está muy ansioso por ser contratado.

Paso # 8 - Espera

Una vez que haya terminado con la entrevista interna, escriba una nota de 'Gracias' a sus panelistas por su tiempo y considerándolo para el puesto. Las notas escritas a mano tienen más peso, aunque los correos electrónicos son lo suficientemente buenos en la era tecnológica. Asegúrese de señalar algunos momentos sobresalientes de la entrevista en su correo.

No haga un seguimiento de los resultados hasta el punto en que HRD comenzará a evitarlo. Has hecho tu trabajo y los resultados llegarán a tu mesa tarde o temprano.

La mejor manera es continuar con su puesto actual con entusiasmo hasta que haya conseguido el codiciado trabajo.

Si se sienta en el borde de la silla o mira su reloj con demasiada frecuencia, no acelera el ritmo de cómo funcionan las cosas. Relájate y respira tranquilo.

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