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Significado de referencias de empleados: las verdades del hogar

• Las referencias de empleados que significan universalmente disfrutan de una alta tasa de éxito. Las estadísticas recientes indican que un candidato referido por un empleado es contratado el 66% del tiempo. ¡Ese es un número bastante impresionante! (Y estamos compartiendo cifras conservadoras aquí).
• Si está buscando un cambio en su trabajo o carrera, debe aprender a sintonizar con el poderoso poder de las "referencias de empleados". Aquí es donde un empleado de una empresa que admira se refiere explícitamente al currículum de un reclutador para un puesto abierto dentro de la empresa.
• Algunos de ustedes pueden preguntarse cuál es el gran problema. Sí, puede evitar el esfuerzo de perseguir cazadores de cabezas externos, pero aún así tiene que ganarse el trabajo en función de su propia habilidad y derecho. ¿Correcto?
• En una empresa, casi el 60% de los empleados refieren al menos a una persona en un año. Esto significa que las personas usan este sistema con bastante frecuencia.

• Esto es especialmente fructífero para los puestos de liderazgo y alta dirección. De hecho, cuanto más alta sea la posición que prefiera, es probable que haya pensado más en ello y, por lo tanto, mejores sean las posibilidades de que el candidato sea contratado.

• El significado de referencias de empleados también tiene un sentido económico fantástico para todos. Así es como funciona:
  • Primero, a una empresa le cuesta mucho menos obtener candidatos de las ventajas de referencias de empleados. Seguro que supera el gasto de referencia de empleados involucrado en la publicación de anuncios de referencia de empleados elegantes para atraer al talento adecuado. También es mucho más barato que trabajar con cazadores de cabezas y firmas de reclutamiento. Por lo tanto, las empresas ofrecerán una parte de estos ahorros a sus empleados a través de un programa de "bonificación por recomendación de empleados". A menudo, esto también funciona como un programa de fidelización.

• Atraídos por los incentivos financieros involucrados, los empleados felizmente remiten a sus amigos, familiares, etc. para puestos vacantes, invitando a personas de ideas afines a unirse a ellos en el trabajo. Esto trae más armonía en el trabajo y conduce a una mayor satisfacción y retención de los empleados.

• Los empleados ya tienen una "entrada" en la psique de la compañía. Por lo tanto, es más probable que refieran a personas que se adaptan fácilmente a la cultura, visión, hoja de ruta futura de la compañía, etc. Por el contrario, las personas confían y creen en sus amigos y asociados (que los refieren) a los cazadores de cabezas (que son esencialmente extraños), y, por lo tanto, es más probable que acepten ofertas referidas por empleados de compañías de contratación de referencias de empleados.

Como puede ver, hay mucho que amar sobre las ventajas de las referencias de empleados, ya que ofrece una solución beneficiosa para todos. Las empresas reconocen con razón que las referencias de los empleados son contrataciones de calidad . Por lo tanto, le otorgan una gran importancia en su estrategia de contratación de referencias de empleados. ¡De hecho, es su mejor apuesta para ganar el trabajo de sus sueños!

Entonces, ¿cómo puedes aprovecharlo y disfrutar de sus recompensas? Siga leyendo para obtener 9 consejos efectivos que lo llevarán allí.

1. Crea una red fuerte de primer círculo

Su "primer círculo" involucra a las personas que conoce razonablemente bien. Esto incluye a sus amigos (de la escuela, la universidad, las interacciones sociales, el trabajo, etc.), la familia, los antiguos compañeros de clase, los vecinos, a cualquiera a quien pueda llamar por capricho para informarles que está buscando trabajo.

Esta es una red de referencias de empleados que algunos de nosotros sorprendentemente pasamos por alto cuando buscamos trabajo. ¿Quizás nos sentimos tímidos o culpables de imponerles? Pero la verdad es que la persona que lo remite casi siempre es recompensado de alguna forma: un bono de referencia, o el placer de su compañía en el trabajo, o ambos. ¡Así que deja de dudar y haz esa llamada!

Además, este es el paso más importante, pero es importante que este no sea el único paso en su esfuerzo por asegurar un puesto referido por un empleado. Cuando llegue a su primer círculo, pídales que corran la voz. Si tiene empresas a las que quiere dirigirse, comparta esta lista con ellas. A su vez, pueden llegar a su primer círculo para acomodarte. Esto tiene el potencial de crear una amplia red de oportunidades de referencia de empleados en toda su industria, fortaleciendo sus posibilidades de asegurar el trabajo soñado.

2. Construir una red sólida de círculo de nicho

A veces, nuestros amigos y familiares no "consiguen" nuestro trabajo. Aquí es donde necesita conectarse con personas en el mismo campo o posición. Algunos de ellos también podrían estar en su primer círculo, pero aquí, hace un esfuerzo consciente para establecer contactos con personas que tienen los trabajos que desea .

Después de todo, ¿quién entiende que su trabajo necesita mejor que una persona con un trabajo similar?

Entonces, llame, visite, envíe un correo electrónico y conéctese con colegas, compañeros de trabajo y asociados anteriores de los que se ha alejado, para que cuando tengan una oportunidad en su empresa, piensen en usted. En la mayoría de los casos, también compartirán con usted aportes sobre las tendencias del mercado (o tendencias en su empresa), experiencia técnica y otra información valiosa que lo prepara mejor para una búsqueda de trabajo exitosa.

3. Mantente en contacto con tu (s) antiguo (s) jefe (es)

Apostamos a que has escuchado esto antes: la gente deja a los gerentes y no solo a las empresas. Por el contrario, ¡las personas se quedan con sus gerentes y no solo con las empresas!

Si ha disfrutado de la buena fortuna de trabajar con un gerente que admira, existe una gran posibilidad de que él o ella también haya disfrutado trabajar con usted. Conéctese nuevamente con este gerente y hágale saber que está buscando un cambio de trabajo. Los gerentes prosperan en equipos que han funcionado bien en el pasado ya que la dinámica de su grupo es mejor. Por lo tanto, su antiguo jefe seguramente dará la bienvenida a la oportunidad de regresarlo a su equipo.

De hecho, deberías conectarte con tu antiguo jefe independientemente de tu búsqueda de empleo. ¿Quién sabe cuándo tú o incluso él necesitarán los valiosos aportes del otro? Esto podría variar desde ventajas de referencias de empleados hasta referencias profesionales.

4. Mantente vinculado

Si las redes sociales como Facebook y Twitter ayudan a mantener conexiones personales, LinkedIn ayuda a mantener conexiones profesionales. Para asegurarte de tener un perfil activo de LinkedIn. Arregla tus logros. Póngase en contacto con su primer círculo para obtener referencias de sus empleados, es decir, conexiones de LinkedIn. Construya una red sólida (profesional), en el mundo real y en el mundo en línea.

LinkedIn también ofrece características destacadas que facilitan el seguimiento y la revisión del perfil profesional de una persona, para que sus conexiones se sientan cómodas al reenviarlas para la definición de referencias de empleados. También es el lugar adecuado para mostrar elogios de sus superiores, los mejores momentos de su carrera y los proyectos de pasión que se conectan con su trabajo. Todas estas son excelentes maneras de anunciar su valor profesional, de modo que cuando un posible empleador lo busca (en línea), LinkedIn le revela la estrella que usted es.

5. Únase a una organización profesional (formal)

Las personas a menudo evitan las organizaciones profesionales porque las consideran aburridas o mal ventiladas. Diablos, ya tenemos suficiente "charla de trabajo" en el trabajo, ¿no?

Adivina qué: nunca es suficiente. PERO - no tiene que ser aburrido o cargado.

Una organización profesional le brinda la oportunidad innegable de conectarse con otros profesionales de su industria en configuraciones menos formales. Si eres un geek, únete a un club MENSA. Si eres un técnico, únete a un centro tecnológico. Si eres escritor, únete a un foro para escritores (o mejor aún, comienza uno). Estos foros le permiten conectarse con personas de ideas afines mientras disfruta de una combinación de interacciones personales y profesionales. Estos amplían sus círculos sociales y profesionales. Y mientras lo hacen, también mejoran su conocimiento.

Finalmente, está el factor decisivo: las empresas otorgan un valor inmenso a las personas que contribuyen a la industria, ya que hay un gran potencial allí. Así que participa para mostrar tu talento y potencial.

6. Acérquese primero a las grandes empresas.

Si se toma en serio su búsqueda de empleo (y no solo "pescar" para obtener mejores oportunidades), entonces seguro que ha utilizado estos consejos y ha alineado múltiples oportunidades de ejemplos de referencias de empleados pocas semanas después de su búsqueda. Nuestro consejo es acercarse primero a las grandes empresas.

Verá, las grandes empresas (y con eso nos referimos a 1000 empleados o más) generalmente obtienen más del 27% de sus necesidades de contratación a través de la definición de referencias de empleados. ¡Es un gran problema! Por lo tanto, ataque este fragmento antes de acercarse a un ejemplo de referencia de empleados de compañías más pequeñas.

La excepción a esta regla sería para roles de nicho de mercado. Si viene con alguna habilidad ultra especial que escasea en el mercado, entonces acercarse a las pequeñas empresas o incluso a las nuevas empresas es una mejor opción para usted. Pueden ofrecerte más libertad y no te importa pagar un sueldo considerable por tu rara habilidad.

7. Haga que las referencias de empleados sean su primera preferencia

Hay un error que elimina el impacto de las referencias de empleados Ejemplo de referencia de empleados: significado de referencias de no empleados.

Verá, las empresas tienden a abordar las referencias de los empleados, es decir, con prioridad, por lo que otras aplicaciones se mantienen "pendientes" por más tiempo. Esta es una buena noticia si su solicitud de empleo de referencia de empleado fue etiquetada así. Pero esto puede no suceder si se ha acercado a una empresa a través de múltiples canales (como una agencia de reclutamiento, una solicitud en línea de referencia de empleados, una feria de carreras, etc.). En estos casos, su aplicación se encuentra esperando su parte de atención. Y debido a que ya no se considera una oportunidad de referencia, el empleado que lo refirió originalmente puede no sentirse obligado a seguir su solicitud pendiente. ¡Seguramente esta no es la situación en la que todos ganamos!

No podemos repetir esto lo suficiente: un ejemplo de referencias de empleados es a menudo la primera opción de una empresa para contrataciones de calidad. Así que haz que sea tu primera opción también.

Una manera de hacer esto es reservar las primeras dos quincenas de su búsqueda de trabajo enfocando agresivamente los canales de referencia de los empleados. Si esto no le da los resultados que desea, puede considerar acercarse a otros canales (como headhunters, agencias de reclutamiento, etc.).

8. Investigue intensamente la empresa contratante

Aviso de referencia de empleados ¿Cómo decimos "intensamente" la investigación? Esta no es la simple búsqueda de la compañía que hace justo antes de la entrevista de referencia de sus empleados. Con los consejos capturados aquí, seguramente atraerá varias oportunidades para la derivación de empleados. Y en cada caso, conoce al menos a otra persona: el empleado que lo refirió, que tiene experiencia de primera mano con la empresa contratante. Él o ella conoce la compañía mucho mejor que Internet. Aprovecha esta experiencia.

Estudie la contratación a fondo mientras hace una tesis completa con su contacto de referencia.

• ¿Por qué es apasionada la empresa?
• ¿Qué visión gloriosa lo impulsa a él y a sus empleados?
• ¿Dónde se ve dentro de 5 a 10 años?
• ¿Te ves allí? ¿Encaja con sus aspiraciones a largo plazo?

Incluso con el impulso que las referencias de los empleados significan proporcionar, a menos que esté completamente convencido de la compañía de contratación de referencias de empleados, la entrevista final puede ser de cualquier manera. Investigar intensamente la empresa puede ayudarlo a comprenderla mejor y alinearse con su pasión, por lo que la entrevista se convierte en una oportunidad para que usted muestre esta convicción. Eso es todo lo que necesitas para obtener el asentimiento final.

9. Red agresiva dentro de su industria

Como seguramente habrá captado en esta publicación, solo hay un truco que te traerá incondicionalmente tu próximo trabajo: la creación de redes. ¡Agréguese de manera agresiva con personas de su industria!

Lo capturamos aquí en el contexto del significado de referencias de empleados, por lo que su red con personas que trabajan en empresas para las que desea trabajar. Pero también debe hacer un esfuerzo para establecer contactos con cualquier "experto" de la industria que pueda conseguir su próximo descanso.

La creación de redes no es un evento único para buscar su próximo trabajo. Tiene que convertirse en un hábito continuo. Aquí hay algunos consejos que puede considerar para facilitar esto en su estilo de vida:

• Registrarse con sitios de carrera . A pesar del spam adicional que recibirá, también lo mantienen actualizado sobre los próximos eventos de redes relacionados con la industria.
• Regístrese para esos eventos de redes . Estos podrían ser seminarios profesionales, ferias profesionales o eventos de redes directas en todas las industrias.
• Programe su propio evento informal de redes. Diablos, incluso podrías invitar a cenar a un par de viejos colegas mientras intercambias ideas sobre mejores formas de establecer contactos y progresar en la industria. También puede utilizar estos "eventos" para mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y conocer las posibles oportunidades de derivación de empleados.
• Encuentre formas de contribuir a su industria . Las organizaciones profesionales ofrecen grandes oportunidades aquí. Si tiene la experiencia, incluso puede ser voluntario para convertirse en un orador invitado a la vez.

Este siglo XXI se trata de desarrollar "conexiones" más grandes y mejores. Con los consejos descritos aquí, creemos que tiene el poder de capitalizar este factor ganador.

Recomendado

Aquí hay algunos cursos que lo ayudarán a obtener más detalles sobre el significado de las referencias de los empleados, el ejemplo de referencias de los empleados, la definición de las referencias de los empleados y también las ventajas de las referencias de los empleados.

1. Entrenamiento de movimientos de empleados
2. Creando significado para los empleados