Impresione a su entrevistador: una entrevista es lo más común que todo buscador de trabajo pasaría muchas veces en su carrera. Es una interacción tanto del entrevistador como del entrevistado para entenderse adecuadamente, discutir cualquier pregunta, hecho o declaración.
Si bien es una comunicación bidireccional, la mayoría de los entrevistados dudan en comenzar una conversación con sus entrevistadores por temor a ser rechazados. Piensan que hacer preguntas al empleador puede molestarlo y crear un sentimiento sesgado y disgustado en su mente.
No todas las entrevistas son fáciles y cada individuo no confía en sí mismo ni en la entrevista. Es posible que haya habido algunas entrevistas en las que no tuvo un buen desempeño, estaba nervioso o no le gustó el ambiente de trabajo o el pago.
Puede haber algunas entrevistas en las que dio lo mejor de sí pero no fue seleccionado por el entrevistador y siguió pensando toda la noche sobre qué mal hizo en su entrevista.
Tener las calificaciones y habilidades necesarias no siempre puede brindarle una garantía del 100 por ciento de ser seleccionado. Además de ser excelente en lo académico, hay algunas otras habilidades de entrevistador que son necesarias para impresionar a su entrevistador y ser seleccionado.
Debe poseer una actitud correcta, personalidad, conocimiento y lenguaje corporal además de su calificación académica. A veces es solo uno de estos factores, que las empresas rechazan a las personas.
A veces, dependiendo del tipo de trabajo, una empresa puede requerir una persona extrovertida o introvertida, franca o seria, fluida o llena de habilidades. También hay otros factores que pueden provocar su rechazo, a veces puede ser su sentido del vestuario o la incapacidad de llevar todos los documentos necesarios.
Ser rechazado en 3 o 4 entrevistas es algo bueno de lo que no tiene que preocuparse. Comience de nuevo y llévese positivamente. Pero si se rechazan una y otra vez, es motivo de preocupación.
Debes profundizar y descubrir los factores en los que tienes que trabajar para tu éxito. Observa todos los factores: externos (sentido de la vestimenta), internos (actitud, tono de voz, compromiso), sociales (habilidades de conversación) y relacionados con la personalidad. (extrovertido, introvertido, franco, serio).
Aquí hay una lista de verificación sobre cómo impresionar a su entrevistador y ser seleccionado para la oportunidad de trabajo de sus sueños.
Preparación previa del entrevistador
Si eres lo suficientemente serio para un trabajo o una empresa, entonces es posible que tengas que prepararte de antemano para muchas cosas para combatir cualquier factor responsable de tu fracaso.
- Si no está interesado en una empresa o publicación: incluso si no encuentra una oportunidad de trabajo interesante, vaya a la entrevista de todos modos. Esto ayuda a construir futuros contactos de oportunidades de trabajo. Además, aprende sobre la compañía, su entorno de trabajo y la entrevista realizada aumenta la confianza en usted para las entrevistas futuras.
- Prepare un archivo con todos los documentos necesarios: lleve todos los documentos necesarios en un archivo bien organizado. Reorganice su CV de acuerdo con el perfil del trabajo y trabaje al elegir las referencias apropiadas también. Lleve 2-3 copias adicionales de su CV y recuerde no olvidar ningún documento relacionado con lo que ha mencionado en su CV. Siempre prepare su archivo de acuerdo con el perfil del trabajo. Lleve solo los documentos más recientes y elegibles. El entrevistador no quiere ver los certificados de actividades realizadas en su 10
- Prepare una historia corta de sus habilidades: si no es tan bueno describiéndose a sí mismo y sus habilidades, prepare una historia corta al respecto. Las historias son fáciles de recordar tanto para usted como para el entrevistador. Ensaye el argumento y prepárelo de manera concreta para minimizar cualquier posibilidad de incapacidad para hablar.
- Busque previamente la ubicación y la distancia: llegue a tiempo. Si en la primera reunión llegas tarde, definitivamente no daría una buena impresión de tu puntualidad. Busque la ubicación, los puntos más cercanos y el modo de transporte ideal haciendo la investigación en los mapas de Google. Llegue al destino 30 minutos antes. Sin embargo, evite llegar demasiado temprano, ya que puede presionar al equipo director de la entrevista.
- Haga una investigación exhaustiva: haga una investigación exhaustiva sobre la empresa, su declaración de misión, historia, premios y logros y ofertas de productos. Esto es importante ya que el entrevistador a menudo hace preguntas a sus candidatos relacionadas con su empresa. Quieren verificar si el candidato es lo suficientemente serio sobre el trabajo y la empresa o no. Por lo tanto, se recomienda investigar sobre toda la información necesaria de antemano.
- Lea los asuntos actuales: tenga un conocimiento profundo de los asuntos actuales y las noticias actuales relacionadas con su trabajo. Por ejemplo, si está buscando un trabajo de analista financiero, debe tener pleno conocimiento de las condiciones económicas y financieras actuales y las nuevas leyes que se están trabajando.
- Reorganice sus redes sociales : hoy en día hay muchos perfiles para los cuales la información de los canales de redes sociales que utiliza es igualmente importante para el entrevistador. Por lo tanto, elimine cualquier cita, imagen, estado o discusión que pueda parecer profana u objetar a su reclutador.
En el día de la entrevista mañana
- Vístase formalmente y evite adornos llamativos: Verdaderamente dijo: "La primera impresión es la última impresión". Vístete con los formales adecuados. Su cabello debe estar bien peinado y las uñas deben recortarse adecuadamente. Nunca use algo demasiado elegante para una entrevista. Los accesorios como el cinturón y los aretes pequeños son deseables, pero evite cualquier accesorio que sea demasiado elegante o llamativo. Evite perfumes y fragancias fuertes que puedan distraer a los entrevistadores. Evite el maquillaje pesado y los tonos fuertes de lápiz labial. Estos son algunos pequeños costras que, cuando no se trabajan adecuadamente, pueden disminuir su probabilidad de selección.
- Tómese un breve descanso: después de llegar a su destino de entrevista, asegúrese de ir al baño y revisar su cabello, cara, dientes y ropa. Dale un último toque a tu cabello, revisa si hay suciedad en los zapatos, lávate las manos para eliminar el sudor o el polvo.
- Etiqueta de la sala de espera: en la sala de espera, sé amable con todos. Sea cortés y evite mostrar prisa y nerviosismo. Evite el uso de teléfonos, ya que es más probable que transmitan malas noticias que pueden angustiarlo y distraer su atención.
Durante su entrevista
- Vea su lenguaje corporal: su lenguaje corporal habla mucho de usted. El entrevistador puede saber qué tipo de personalidad tiene al notar los movimientos de las manos, los ojos y la fluidez para hablar. Nunca use ropa larguirucha o calzado incómodo que le resulte incómodo entrar a la entrevista.
- Saludo a su entrevistador: Salude a su entrevistador con una sonrisa y un firme apretón de manos. Recuerde que sus manos no deben temblar ni estar sudorosas. No te sientes como una estatua de cera en una posición apretada. Mientras habla, use sus manos para explicar las cosas. Haga contacto visual con el entrevistador. Evite reír y ser demasiado franco mientras habla. No muevas tus brazos y piernas aquí y allá. Evite tocarse la cara, frotarse la nariz, manejar los mechones de cabello. Se debe trabajar a fondo una postura y movimientos corporales adecuados y se deben mantener no solo dentro de la sala de entrevistas sino también en la sala de espera.
- Tenga un tono de voz ideal: sea cual sea su tono de voz, debe ajustarlo según las condiciones. En una entrevista es necesario transmitir un tono cortés y amable. Su voz debe transmitir su interés, cortesía y compromiso con el trabajo y la empresa. Evite optar por una voz que sea demasiado difícil de escuchar, así como un tono demasiado duro para escuchar y que también pueda transmitir su arrogancia y actitud. No hable con prisa, hable todo con claridad y enfatice las palabras importantes.
- Haga algunas preguntas a su entrevistador: se recomienda hacerle algunas preguntas a su entrevistador, puede ser sobre la empresa, el trabajo, los desafíos, etc. Pregunte qué valora más la empresa, qué puede estar aprendiendo de su trabajo, qué son los objetivos futuros de la empresa. Si no hace preguntas y se va sin una conversación de su parte, significa que no entendió el trabajo o que no le interesa la compañía.
- Descríbete a ti mismo y a tus talentos: da una descripción completa sobre las habilidades de entrevista que desarrollaste a partir de tu última experiencia en diferentes compañías. Muestre todos sus talentos y habilidades con plena confianza y energía. Sin embargo, si en alguna empresa su experiencia no fue buena, nunca diga cosas malas sobre sus antiguos empleadores. Construye una imagen negativa de usted y algunos empleadores pueden disgustar esta actitud suya. Evite hablar sobre el salario en la primera reunión. Estas preguntas pueden discutirse en las etapas posteriores de la selección.
- Asegúrese de lo que escribe : nunca escriba ninguna habilidad, talento que no pueda realizar con plena confianza. Si su entrevistador le dice que muestre una de esas habilidades, y no lo hace correctamente y con confianza, puede disminuir sus puntos y también puede sentirse avergonzado.
- Convence a tu entrevistador: muéstrate de tal manera que tu entrevistador esté muy impresionado con tu personalidad, pensamientos y habilidades. Dé ejemplos de cómo puede demostrar ser un activo para la empresa, lo que tiene de lo que otros carecen y demuestre su compromiso con la organización. Siempre dice la verdad. Nunca presumas de tus habilidades y talentos que puedan transmitir tu egoísmo.
- Reúnase con facilidad: al final de la entrevista, reúna sus archivos y documentos con calma y con una sonrisa. Reunir cosas rápidamente puede llevar a soltar cosas o documentos que pueden avergonzarlo. Tenga un apretón de manos con su entrevistador y agradezca. Camina hacia la puerta lentamente y con confianza.
- Envíe un correo de seguimiento: después de su sesión de entrevista, se recomienda enviar una nota de agradecimiento al empleador por correo electrónico. Puede que esto no le parezca fructífero, pero estas pequeñas acciones pueden generar una buena reputación y agrado del empleador hacia usted. Puedes construir una reputación que la gente admiraría y serías considerado como uno de los mejores constructores de relaciones.
La entrevista es una tarea responsable y seria tanto para el entrevistador como para el entrevistado. El entrevistador también tiene mucha presión con respecto a quién elegir, para no ser parcial o injusto con ningún entrevistado, para seleccionar al empleado adecuado que demuestre ser un activo para la empresa y que se convierta en un empleado permanente con su compromiso total.
Del mismo modo, una entrevista está nerviosa por impresionar al entrevistador, mostrando todas las cualidades y habilidades positivas y ocultando las negativas que pueden reducir sus posibilidades de selección.
A veces, esta presión crea un obstáculo y hace que sea aún más difícil ir a una entrevista. Si te pones demasiado nervioso para la entrevista, es posible que necesites algunas clases de desarrollo de la personalidad.
Sea positivo sea cual sea el resultado. Con cada entrevista realizada, aprenderá en qué es bueno, en qué tiene que trabajar, qué impresionó a su entrevistador y qué etiqueta debe seguir trabajando.
Nunca pienses nada malo en tu entrevistador. Ponte en su lugar y siente la presión de seleccionar al empleado adecuado. Reconoce tus debilidades y trabaja a fondo en ellas.
También tenga en cuenta que no tiene que fingir lo que no es. Nunca finjas demasiado, lo que puede sorprender al reclutador después. Aunque trabajar en el lenguaje corporal y la personalidad es importante, muestra solo aquellas cualidades que también puedes llevar convenientemente después del proceso de selección.
Desarrollar una actitud responsable y comprometida con su trabajo y su empresa es importante y este sentimiento debe venir desde adentro y no solo durante el día de la entrevista.
Siempre trabaje con todo su potencial en cada trabajo. Esto creará una buena imagen de usted a los ojos del empleador para que en el futuro si tiene que dar sus referencias, se sienta seguro de hacerlo. Desarrolle una relación interpersonal positiva en cada ambiente de trabajo que no solo creará una buena imagen de usted sino que también mejorará sus habilidades sociales y de conversación internas.
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