Buena definición de referencias de trabajo -
No sea como otros solicitantes de empleo, que simplemente descuidan o no piensan mucho en a quién deberían elegir como referencia cuando sus empleados potenciales solicitan las referencias. La mayoría de las veces debe estar ocupado puliendo su currículum, haciendo las mejores cartas de presentación o investigando sobre el posible empleador o preparándose para la entrevista. En todo este proceso de búsqueda de un trabajo perfecto, descuida la parte más vital del proceso de búsqueda de empleo y es pedirle a las personas que sean sus referencias.
Se ha encontrado que los gerentes de contratación de la mayoría de las empresas simplemente examinan el currículum del candidato y, a menudo, buscan revisiones de la lista de buenas referencias de trabajo proporcionadas por usted en su currículum. Las referencias actúan como una herramienta imprescindible durante el proceso de contratación. Se ha descubierto que los gerentes de contratación a menudo se ponen en contacto con las referencias para averiguar qué pueden lograr todos ustedes como empleados y cuál es su estilo de trabajo. Esto hace que sea aún más crucial para usted elegir la lista correcta de referencias para incluir en su currículum mientras busca un trabajo, es la definición de referencias de trabajo
Las referencias desempeñan un papel central en el proceso de contratación y dan buena o mala impresión en su trayectoria profesional. En una encuesta realizada por CareerBuilder, aproximadamente el 70 por ciento de los reclutadores cambiaron su decisión de contratar a un candidato solo por su referencia o comentarios de las referencias. De los empleadores encuestados, el 47 por ciento mencionó que tenían un poco de opinión de desaprobación sobre el candidato y casi un tercio reconoció que después de ponerse en contacto con la referencia mencionada, sus puntos de vista sobre el candidato mejoraron.
Al elegir sus referencias, debe prestar atención y elegir las mejores. Hay varios factores que deben tenerse en cuenta al elegir las mejores referencias. Aquí hay algunos consejos que se han recopilado para que pueda encontrar las mejores referencias mientras busca un trabajo.
Consejos para elegir el buen trabajo Referencias
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Considere varias categorías de buenas referencias laborales
Idealmente, debe tener entre tres y cinco referencias, que pueden hablar bien de sus logros, habilidades, educación, ética, desempeño, etc. Los solicitantes experimentados tienen supervisores y compañeros de trabajo anteriores como referencias, ya que trabajaron estrechamente con ellos en el pasado, aunque podrían alistar un mentor o una referencia personal también. Los que se graduaron recientemente tienen más flexibilidad, pero idealmente deberían tener referencias de pasantías o trabajo voluntario más maestros y referencias personales. Evite incluir a los miembros de su familia o parientes como referencias personales. Los entrenadores, colegas, proveedores, clientes, jefes y conocidos comerciales son el mejor ejemplo de referencias laborales.
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No necesita preocuparse por las "Cartas de Recomendaciones"
Los empleadores ya no quieren las cartas escritas "a quien corresponda". En cambio, quieren poder contactar y hablar con un grupo de personas que pueden hablar sobre sus fortalezas y debilidades, y saber si usted es apto para este trabajo. Además, estas cartas no tienen mucha credibilidad porque cualquiera que escriba una carta para usted probablemente dirá cosas buenas de usted.
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Piensa y reflexiona antes de elegir una referencia
Las buenas referencias de trabajo son aquellas que han tenido la oportunidad de explorar su personalidad y presenciar sus logros de primera mano. Desea a alguien que pueda hablar bien de usted como profesional, por lo tanto, es muy importante asegurarse de elegir la mejor referencia para el puesto que solicita. Recuerde, las personas con las que ha interactuado estrechamente a través de relaciones profesionales tienen más probabilidades de darle una referencia precisa. Personas que conocen tus fortalezas y habilidades, y dirán cosas positivas sobre ti.
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Tomar permiso de referencias
Debe obtener el permiso de cada persona. Nunca use una referencia sin pedir su permiso, es el del ejemplo de referencias de trabajo. Lo último que desea es que un posible empleador llame a alguien y lo encuentre inconsciente y no preparado para hablar sobre usted, o puede que no esté dispuesto a servir como referencia. Si sus referencias se reflejan inexpertamente en usted, perderá esta oferta de trabajo. La mayoría de sus colegas se sentirán halagados por servir como referencias o algunos incluso pueden declinar, por lo tanto, siempre es importante pedir primero su permiso.
Tomar el permiso te hace ver profesional y cortés. Asegúrese de preguntar si la persona se sentiría cómoda sirviendo como referencia para usted, antes de alistarla como una sola.
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Sepa lo que sus referencias dirán sobre usted y guíelos
Al seleccionar una referencia, asegúrese de que digan cosas positivas sobre usted. Si tiene dudas sobre lo que podría decir su referencia, es mejor no incluirlos como referencia. Si tiene opciones limitadas y está obligado, siempre puede averiguar qué dirán sobre usted. Es difícil recordar el historial personal de alguien en el acto, por lo que probablemente apreciarán tenerlo a mano. Asegúrese de que sus referencias tengan una copia de su currículum actual, y conozcan sus habilidades, proyectos importantes en los que ha trabajado y sus mejores logros. Esto ayudará a que sus referencias le den las mejores y más relevantes sugerencias para los empleadores.
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No mencione la lista de referencias en su currículum
Las buenas referencias de trabajo deben presentarse en una hoja de papel separada que esté de acuerdo con su currículum, simplemente titulada "Referencias" o "Lista de referencias". Recuerde, nunca debe dar una buena hoja de referencias de trabajo a los empleadores hasta que se la hayan solicitado, pero asegúrese de mantener una lista de referencias con usted durante la entrevista para que pueda estar preparado para presentarlas cuando el empleador lo solicite.
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Actualiza tus referencias y respeta su tiempo
Una búsqueda de trabajo puede durar muchos meses, a veces. Por lo tanto, depender de las mismas personas cada vez sería pedir demasiado, independientemente de la relación. Ser una referencia implica no solo tiempo y energía, sino también accesibilidad a corto plazo. Es posible que sus referencias también actúen como referencias para otras personas. Por lo tanto, se sugiere rotar buenas referencias de trabajo. Recuerde, no está limitado solo a los últimos jefes, compañeros con los que trabajó estrechamente, clientes a los que ha prestado servicios, un supervisor de su pasantía y maestros, si se graduó recientemente, son todas las posibilidades, que se pueden enumerar como las referencias publican su permiso.
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Reúna todos los detalles para cada referencia
Es crucial tener una lista de posibles referencias preparadas de antemano. Una vez que haya finalizado sus referencias, prepare una lista de referencias para su empleador que incluya la siguiente información para cada referencia que tenga:
- Nombre de persona
- Designación o puesto de trabajo
- Relación con usted (si es su mentor, compañero o cliente)
- Nombre de la compania
- Completa tu direccion
- Información de contacto (como número de teléfono y correo electrónico)
Vuelva a consultar sus referencias de manera oportuna para asegurarse de que la información de contacto no haya cambiado. Incluso la mejor referencia no sirve de nada si no puede ser contactado. Siempre haga saber a sus referencias cuándo podrían ser necesarias.
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Las referencias internas tienen un gran impacto en la selección.
Ser socialmente activo podría resultar realmente útil aquí y es el mejor ejemplo de referencias laborales. Si tiene alguna fuente dentro de la empresa a la que se postula, a quien cree que hablaría de sus capacidades, entonces definitivamente debe preguntar si serán una de sus referencias. Incluso si no ha tenido demasiado historial laboral con ellos, siempre tiene la opción de proporcionar un par de otras referencias y solicitar a sus contactos internos que intervengan en su nombre si encuentran que usted es un buen candidato para ese trabajo.
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Siempre gracias a las referencias
Es importante ser cortés y considerado. Debe agradecer a sus buenas referencias de trabajo cada vez que se les solicita, porque este es uno de los ejemplos de referencias de trabajo. Estas personas estaban listas para ayudarlo, y agradecerles es solo un gesto de cortesía común. Envíe una nota de agradecimiento haciéndoles saber que valora su tiempo y esfuerzo y actualícelos sobre el resultado, independientemente de si fueron utilizados o no, o si obtuvo el trabajo.
Nota final
Las referencias juegan un papel crucial en la búsqueda de empleo. Después de su entrevista, si un empleador considera seriamente contratarlo, se le solicitarán los nombres y la información de contacto de las personas que deseen hablar en su nombre.
Esto se debe a que, por sorprendente que parezca durante una entrevista, un empleador necesita información de personas que han trabajado con usted de alguna manera: en un entorno académico, profesional o voluntario. A sus referencias se les harán buenas preguntas sobre su desempeño, conjunto de habilidades, capacidad para trabajar con otros, eficiencia y productividad bajo presión, puntualidad, integridad, confiabilidad, compromiso con el trabajo y actitud general. Al mantener una relación positiva con sus referencias, podrán darle recomendaciones más brillantes en el futuro.
Personas que pueden ser utilizadas como referencias
Mantener buenas referencias es evidencia de buenas habilidades de comunicación, y dice que eres un candidato respetado y agradable. Esto es bastante desafiante para decidir a quién debe referir a una referencia profesional. Incluso un jefe puede usar una buena recomendación de un empleado. Sus colegas, clientes y compañeros de trabajo también apreciarán la oferta. Aquí está la lista de pocas personas a las que puede preguntar o elegir como referencias buenas y saludables para su carrera.
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Supervisores
Es importante hacer una salida amigable de cada situación profesional porque, en cada escenario de empleo prospectivo, su último supervisor es la primera persona en contactar. Conocen sus capacidades y su forma de gestionar los roles y responsabilidades. Él tiene una gran influencia en sus senderos profesionales. Esta referencia es necesaria y puede usarse a su favor.
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Compañero de trabajo
Las referencias de los pares deben hablar sobre usted como un jugador de equipo, un motivador y como alguien con quien disfrutan trabajar regularmente. Él o ella pueden hablar de su capacidad de liderazgo, cómo se maneja cuando está bajo estrés, cómo promueve la cultura laboral y cómo se relaciona profesionalmente con los demás. Un compañero de trabajo debería poder responder por sus habilidades interpersonales.
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Referencias personales
La persona que conoce tu historia, qué tan duro e inteligente trabajas y qué tan lejos has llegado. Esta referencia es alguien que puede compartir historias de prueba y tribulación transformadas en logros y éxito. Pueden dar fe de mi continua progresión. También podrían dar una idea de quién soy fuera del trabajo de una manera positiva y favorable, por supuesto.
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Mentor
Una referencia de mentor debe estar muy familiarizada con su visión personal y sus objetivos profesionales y debe estar dispuesta a proporcionarle una carta de recomendación a pedido. Los mentores lo guían y aconsejan, y entienden cómo responde al coaching. Las referencias del mentor ayudan a validar su preparación para tomar medidas efectivas en los roles por los que compite. Enfatizan públicamente sus puntos fuertes, pero en privado lo entrenan en sus debilidades.
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Clientela
Los clientes son probablemente la voz de mayor reputación para recibir comentarios. El cliente se preocupa principalmente por el alcance, la calidad y la puntualidad de lo que sea que haga como profesional. Realmente me apoyo en mis clientes para obtener referencias porque son la mejor prueba de que puedo producir resultados satisfactorios de manera consistente.
Pocas preguntas que su posible empleador podría hacer:
- ¿Cómo sabes este candidato de trabajo?
- ¿Cuánto tiempo hace que conoce a este candidato?
- ¿Cómo es la actitud de este candidato hacia el trabajo?
- ¿Cómo calificaría las habilidades de comunicación de este candidato?
- ¿Qué tan bien trabaja el candidato bajo presión y recibe críticas constructivas?
- ¿Es este candidato un jugador de equipo?
- ¿Puedes describir las habilidades de liderazgo o gestión del candidato?
- ¿Cuáles cree que son las fortalezas y debilidades clave de este candidato?
- Califique a este candidato en términos de honestidad e integridad.
- ¿Cuán abierto es él o ella a nuevas ideas y procedimientos?
- ¿Volverías a contratar a este candidato?
- ¿Alguna información adicional o comentarios que puedan ayudarnos a tomar una mejor decisión?
Las respuestas a estas preguntas ayudarán aún más al empleador a seleccionarlo y conocer el tipo de empleado que están contratando.
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Esta ha sido una guía de algunos consejos que se han recopilado para que pueda encontrar las buenas referencias de trabajo no solo al finalizarlas sino también al usarlas de manera efectiva. Estos son los siguientes enlaces externos relacionados con buenas referencias laborales.
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