11 señales efectivas de que eres demasiado inteligente para tu trabajo (carreras)

Inteligente para su trabajo: ser inteligente no es malo. Pero cuando no sabes o no te das cuenta de que eres más inteligente de lo que crees que eres, eso es malo. Entonces, en este artículo, trataremos de ver si eres demasiado inteligente para tu trabajo o no.

¿Cuál sería el beneficio sabiendo que eres más inteligente de lo que piensas?

En primer lugar, podrá comenzar su búsqueda del trabajo para el que no es lo suficientemente inteligente. ¿Dirías por qué harías eso? Si no te das cuenta de que eres demasiado inteligente en tu trabajo, ¿crees que hay más crecimiento posible? Si no, ¿por qué quedarse para hacer lo mismo día tras día? ¿Solo por dinero? Si solo tiene beneficios monetarios, es probable que aún no haya visto el panorama general de su carrera. No estamos aquí para criticarte; más bien queremos que abras los ojos y veas quién eres.

En segundo lugar, si sabe que es más inteligente de lo que cree que dejaría atrás su zona de seguridad complaciente y haría algo que le dará crecimiento, expandirá su carrera y se adaptará a sus habilidades.

En tercer lugar, dejarías de humillarte por ser mejor y ser tú sin ninguna vergüenza o duda. No necesitas sentirte mal porque eres más inteligente. En su lugar, encuentre un trabajo que se alinee exactamente con sus habilidades y expanda su carrera en una mejor dirección.

Veamos los signos que pueden ayudarlo a decidir finalmente aceptar quién es usted y ayudarlo a tomar mejores decisiones.

1. Te sientes aburrido todos los días

Si siente que todos los días llega a su oficina y cuando llega al trabajo, se siente aburrido. Posiblemente hay dos razones básicas por las que puede sentirse así. Uno, no dormiste bien la noche anterior. En segundo lugar, encuentras tu trabajo demasiado fácil. La primera razón no sucederá todos los días. Pero la segunda razón puede. Si la segunda razón sigue sucediendo, descubra que es demasiado inteligente para el trabajo o la tarea. Necesitas algo mas. No puedes seguir haciendo lo mismo una y otra vez solo por dinero. Ser inteligente tiene sus propios problemas. Aburrirse es uno de ellos.

2. Terminas tu tarea inteligente demasiado pronto

Esto está relacionado con el anterior. Si todos los días el trabajo que se le asigna se termina demasiado rápido, debe reflexionar. Cuando tus colegas se toman horas para terminar una tarea, ¡entonces estás terminando todo en un corto período de tiempo! ¿No es algo en lo que deberías pensar? Si este escenario ocurre la mayor parte del tiempo, eres más inteligente de lo que crees. Y sin duda necesitas pensar en tu trabajo. Si termina las tareas asignadas demasiado rápido, se perderán las horas restantes. Siempre puede ir a su jefe y pedir más trabajo, pero si lo hace todos los días, su jefe se sentirá amenazado por su propia posición. En lugar de hacerlo, descubra una forma de usar su inteligencia en otro lugar. ¡Tal vez pueda usar su inteligencia y conseguir un mejor trabajo o tal vez pueda comenzar su propio negocio de consultoría donde pueda enseñar a las personas cómo hacer las cosas más rápido!

3. Te das cuenta de las cosas muy rápido

Si estás en un trabajo, ciertamente estarías en un equipo. Y si ve que comprende todo de una vez, mientras que los miembros de su equipo tardan horas en comprender una cosa simple, entonces debe pensar quién es usted. Si sucede, definitivamente, eres más inteligente en tu equipo. El gurú del liderazgo Robin Sharma dice que "si eres más inteligente en un grupo, cambia el grupo". Sigue su consejo y haz lo mismo. Si es posible cambiar el equipo, hazlo. Porque siempre debes asociarte con personas más inteligentes que tú. De lo contrario, su crecimiento se estancaría y, independientemente de las metas y aspiraciones profesionales que tenga para usted, no podrá cumplirlas. Encuentre un nuevo grupo o encuentre un nuevo trabajo. Todo un mundo de oportunidades te espera.

4. Sin visión del fundador.

¿Qué pasa si, para su total sorpresa, se da cuenta de que es más inteligente que el fundador de la empresa? La mejor opción es darse cuenta de que es demasiado inteligente y encontrar un nuevo fundador que sea más inteligente que usted. Si descubres que eres más inteligente que tu fundador, no pienses que es arrogancia; tal vez sabes más que ella o eres más inteligente que quién es él. Si encuentra este escenario en su lugar de trabajo, pregunte si su fundador tiene alguna visión para el futuro o no. Probablemente diría algo vago y ambiguo. La mejor opción es siempre dejar el trabajo y encontrar algo que se alinee con sus habilidades inteligentes e inteligencia.

5. No ves ningún crecimiento en este trabajo

Esto es grande. Las posibilidades de que seas inteligente de tu fundador son raras. Pero la excepción siempre está ahí. Pase lo que pase, la señal más común de que eres demasiado inteligente para tu trabajo es darte cuenta de que ya no estás creciendo en tu trabajo. Todos los días vienes a la oficina y haces el mismo trabajo una y otra y otra vez. Vas a tu jefe y le pides un mejor trabajo, pero nadie te escucha. ¿Qué harías en este caso? Simplemente encuentre formas de mejorar sus habilidades en su trabajo actual, incluso cuando las oportunidades de crecimiento son sombrías. Eso le dará algo de tiempo para buscar un nuevo trabajo. Una vez que obtenga un trabajo que se ajuste a sus habilidades y le brinde la oportunidad de crecer, sea lo suficientemente inteligente como para tomar el trabajo. No pierda el tiempo pensando si debe dejar el trabajo existente o no. Recuerde, si no está creciendo en su carrera, se está pudriendo. ¿Quieres eso para tu carrera?

6. El trabajo no te motiva a ser más de lo que eres

La motivación viene desde adentro en la mayoría de los casos. El autor Daniel Pink hizo una presentación donde demostró que la compensación ya no puede motivar a los trabajadores. Necesitas algo mas. Necesita impulso, pasión, disposición para hacer el trabajo y oportunidades para crecer. Si va a trabajar solo por dinero, no estará satisfecho de hacer el trabajo en absoluto. Y cuando eso suceda, date cuenta de que eres demasiado inteligente para tu trabajo. A menudo, la inteligencia se define como la arrogancia. Pero la inteligencia no es arrogancia; Es la capacidad de hacer las cosas lo más rápido posible sin dejar margen para el error. Entonces, ¿no crees que a los profesionales les gusta la velocidad, la respuesta rápida, los errores pequeños o nulos, la eficiencia, el conocimiento, la habilidad y la capacidad de hacer cosas a un ritmo mucho más rápido que otros? Si tienes todo esto, eres más inteligente de lo que piensas. No debes desperdiciar tu inteligencia en algo que no te motive a ser más, a ayudar más y dejar tu huella en la tierra.

7. No hay mentor alrededor

Para ser inteligente, necesitas a alguien que te guíe. Y que alguien debería ser más inteligente que tú. Todos necesitan un mentor para ser lo que quieren ser. Pero, ¿qué pasa si en su organización no encuentra a nadie que pueda guiarlo para ser lo mejor que pueda? ¿Qué harás entonces? Si no encuentra a nadie mejor que usted en su dominio, puede haber dos razones. Primero, las organizaciones no contratan personas inteligentes. Y es por eso que eres más inteligente que todos. En segundo lugar, la organización no tiene planes de expansión o crecimiento. Se ha vuelto complaciente con su éxito actual y todo lo que está haciendo es un trabajo de mantenimiento, no un 'trabajo de crecimiento'. ¿Cómo crecerías en una organización que no piensa en el crecimiento? Deje la organización o vaya a hacer otra cosa dentro de la misma organización. Encontrar un mentor es importante. Pero cuando no encuentra ninguno en su organización, es hora de pensar quién es usted.

8. Ves que todos a tu alrededor han estado haciendo el mismo trabajo

En muchas empresas de TI y de construcción verías que las personas han estado haciendo cosas durante años. Todavía vienen todos los días a la oficina y siguen repitiendo las mismas cosas una y otra vez. Si ve que su jefe y colegas hacen lo mismo, tenga en cuenta. Si eres nuevo en esta organización, pronto caerás en la trampa de sentirte "demasiado cómodo". Las personas inteligentes no pueden hacer lo mismo una y otra vez todos los días, día tras día. Necesitan variedad, necesitan crecimiento y necesitan algo que agite su materia gris. Si no, no pueden quedarse por mucho tiempo en la organización. Eres más inteligente, cosas nuevas que necesitas todos los días. Date cuenta de ti. Esta es la mayor señal de que eres demasiado inteligente para tu trabajo.

9. Nadie habla de resolver ningún problema o problema.

Si se construye la organización, hay una razón. Se sostiene para resolver uno o muchos problemas. Si no resuelve ningún problema, no hay razón para que exista la organización. ¿Cómo llegaría a saber que la organización ya no está resolviendo ningún problema? Mira a su gente. ¿Están resolviendo algún problema? ¿Están encontrando solución para algún problema? ¿Se están haciendo cargo de cambiar algunos procesos para mejorar el resultado final? Si no, será mejor que abandones la organización y te unas a una nueva. Resolver problemas es una de las mejores cosas que debe buscar cuando desea saber si su organización está creciendo o no. Si la organización está creciendo, verá que las personas dentro de la organización están resolviendo problemas todos los días y no solo eso, sino que también ayudan a otros a resolver problemas. Si no ve nada de eso en su trabajo actual, abandone el trabajo y busque otra cosa.

10. El beneficio es más importante para la organización.

El beneficio es la única medida de éxito que creían los gurús de la gestión tradicional. Pero las cosas han cambiado drásticamente. En el mundo actual, las ganancias no son la única medida del éxito. La organización que mide su éxito solo sobre la base de las ganancias, no puede durar mucho tiempo. Por ejemplo, si ve que cualquier organización está demasiado enfocada en las ganancias, la tasa de deserción aumentaría, las personas no estarán felices de trabajar allí y todo se desmoronará pronto. En ese caso, si piensas diferente, no podrás decirlo. En ese caso, no solo eres más inteligente; más bien te mereces un lugar mejor para trabajar. La inteligencia no consiste en seguir lo que dice la gerencia; más bien está haciendo las cosas de una manera que sorprende incluso a la administración de la organización.

11. Nadie esta aprendiendo cosas nuevas

Las personas inteligentes no salen del útero. Se vuelven inteligentes al aprender cosas nuevas, cada día. Pero si forma parte de un equipo o una organización que no aprende o no se enfoca en el aprendizaje como su enfoque principal, es mejor dejar la organización y unirse a uno que perciba el aprendizaje como el negocio más importante de la empresa. Peter Senge, autor de The Fifth Discipline, dice que: toda organización debería ser una organización de aprendizaje. Si no estás aprendiendo, estás decayendo. Y si alguna organización no aprende, pero usted está aprendiendo todos los días; habría un desajuste diferente. Y no puede permanecer en una organización durante mucho tiempo si no hay una alineación de los valores de la organización con sus propios valores.

Estas son las 11 formas en que entendería que es hora de dejar su trabajo existente y buscar uno nuevo. Además, si te das cuenta de que eres demasiado inteligente para tu trabajo, ¿por qué quedarte? Sí, definitivamente, si hay espacio para que encuentres algo más dentro de la misma organización que te permita crecer y asociarte con personas que son más inteligentes que tú, tienes la libertad de hacerlo. Pero si no, no te quedes solo por el dinero. Si te quedas solo por el dinero, después de unos años te darás cuenta de que ya no estás creciendo; lamentablemente te has convertido en uno de ellos que sigue haciendo lo mismo una y otra vez, día tras día.