Relación profesional: en cualquier organización o entidad corporativa, qué tan bueno eres en tu trabajo, pero en algún momento en el futuro, es posible que tengas que enfrentar a personas que no te acompañan y, naturalmente, es así. Eso no significa que sea un mal administrador, simplemente significa que sus ideas o filosofías son contrarias a las personas con las que está trabajando o tiene la intención de trabajar. Es una tendencia general entre las personas permanecer desconectadas de aquellos con quienes no estamos de acuerdo y limitar nuestro contacto con ellos. Esta estrategia puede funcionar para usted hasta cierto punto, pero si tuviera que trabajar con él en cualquier proyecto crucial como equipo, entonces permanecer recluido de la persona ciertamente no funcionaría.
Aquí hay algunos consejos para contrarrestar la relación profesional que se desvía:
# 1 Averigüe si el compromiso con la persona vale la pena.
Cualquier acuerdo o relación con un colega depende de muchos factores: tres trabajo, la naturaleza y posición. Existe una relación profesional entre usted y las personas que lo rodean, ya que está trabajando en un solo proyecto, está en un solo departamento, su naturaleza e ideas coinciden y también depende del puesto que ambos estén ocupando. No es una amalgama de todos estos factores que cuentan para el tipo de relación que tiene. Si ve o siente algún signo de desconexión entre sus colegas, es mejor confiar en su intuición. En caso de que vea que las cosas se están saliendo de control y tiene cosas más importantes que hacer, es mejor ignorar y continuar concentrándose en la tarea que tiene por delante. Se dice que el tiempo es un gran sanador, así que deje esta vez va a curar estas piezas dañadas.
# 2 Relación profesional: descubra lo que está mal en usted
Es la tendencia de un ser humano para encontrar faltas en los demás y colega desgracia pero es difícil encontrar el fallo en uno mismo. Antes de mirar la otra falla, debemos encontrar nuestros propios errores, deficiencias y dónde estamos parados. Debes concentrarte en los rasgos negativos de la otra persona y luego continuar comportándote de una manera que lo empeora. También debe estar sucediendo al igual que usted está pensando en su pareja es bastante en la naturaleza y que están llenando su tiempo en reuniones, lo que podría resultar en ser tranquilo. Si cree que es negligente, podría comenzar a manejarlo tanto que comenzará a adoptar lo que se conoce como "impotencia aprendida", y podría dejar de hacer más intentos.
# 3 Relación profesional: disuadirlos para conversar
En caso de que haya decidido mejorar su relación profesional, inicialmente enfrenta decepciones, ya que es posible que tenga que enfrentar su comportamiento irracional o irritante. En esta situación, puede sentir que sus esfuerzos se han ido por el desagüe. Sin embargo, un truco es no queden decepcionados en lugar de tratar de disuadirlos de conversación. Encuentre alguna excusa para comenzar, como mantener una discusión sobre el inicio de un proyecto o una resolución de Año Nuevo, que puede brindarle la oportunidad de abordar un tema.
# 4. Relación profesional: cambie la dinámica de los patrones de trabajo
Cambie el estilo y el patrón que ha estado siguiendo todo el tiempo y luego vea la diferencia que traería en su relación. Otra estrategia probada es que anotar los puntos de lo que se había dicho por cada uno de ustedes, lo que podría ayudar en el análisis de los patrones y ver a qué nivel tanto jugando el juego de tira y afloja entre sí.
A menudo pensamos que nuestras relaciones, ya sean buenas o adversas, son permanentes y no es posible que nos llevemos bien, pero estamos equivocados acerca de nosotros mismos y con la persona con quien tenemos el desacuerdo. Por supuesto, es muy cierto que no se puede cambiar su personalidad, sino que puede, al menos, convertirlo en una persona diferente y mediante la comprensión de las diferentes dinámicas en las relaciones, podemos hacer muchos cambios y gire la relación hostil en positivas.
# 5. Relación profesional: descubra la causa de la discordia
Las relaciones que requieren reparaciones nunca pueden parecer similares ni parecidas, ya que hay diferentes rangos y profundidades de complejidad involucradas. Es posible que esté más allá de lo que su colega podría percibir por encima del nivel de competencia o también es posible que no se dirija a la persona cuando llega a la oficina después de usted o cuando deja la oficina. Tome nota de lo que sucederá en su relación percibida para que sepa lo que debe hacerse. Generalmente contradicciones también ocurre cuando hay una brecha en la comunicación o cuando no hay intercambio de ideas o información entre sí, sino que también podría ser debido a la diferencia cultural y la falta de comprensión del comportamiento entre los dos. Cualquiera que sea la razón por la que siempre es mejor tomar nota de que las cosas van mal. Si hemos encontrado nuestros errores, también podemos rectificar lo mismo.
# 6. Deshacerse de su ego
Para recuperar el rumbo de la relación profesional, también se requiere que pierdas tu ego y orgullo. A menudo reflexionamos sobre temas como quién tiene razón o quién está equivocado, y cuando eres estricto en tu punto de que tienes razón, no puedes pensar en restaurar la relación. Para forjar una relación lo mejor es confesar sus errores y tratar de convencer al otro de que las cuestiones se decidirán mutuamente. Intenta encontrar la solución en lugar de escapar del problema.
# 7. Relación profesional: encuentra el punto de discordia
Mostrar compasión y comprensión es un elemento básico de la relación profesional saludable. Crea un espacio para mostrar tus emociones a tu colega. Juzgue el problema observando la perspectiva de la otra persona. ¿Cómo ve la persona las cosas, se siente avergonzado, no juzgado mal o mal entendido? Pero no anticipe sus sentimientos sobre un tema o una pregunta, ya que su forma de pensar es naturalmente diferente a la suya, esa es la razón por la cual se han producido diferencias entre los dos.
# 8. Busque el terreno neutral para eliminar la discordia
Cuando se haya decidido a acercarse a la otra persona, que fija la reunión en un lugar neutral. Vaya a un buen restaurante y, en lugar de caer en el debate donde las cosas salieron mal, intente crear un espacio mutuo entre los dos. Podría ser de gran ayuda para usted centrarse en una imagen más grande, o compartir un objetivo común en un nivel o entidad mucho más grande. Entonces sentirías una sensación de unión. Pero recuerde que su relación no cambia de la noche a la mañana, puede tomar algunos días, pero al menos la discordia u odio que existía entre los dos al menos se ha subsidiado.
# 9. No intentes poner demasiado énfasis en nada
No intentes convencer a otros con argumentos de que eres una persona digna de confianza. Nunca trates de enfatizarte demasiado. Una de las mejores maneras es ofrecer a la otra persona sin buscar nada a cambio. Esto generará una ley de reciprocidad y revivirá los fuertes lazos y se asegurará de cumplir su promesa. Al ser sinceros con ustedes mismos, pueden profundizar fácilmente la fuerte relación entre ellos.
# 10. También puedes involucrar a otras personas
Ocurre cuando una relación se vuelve agria, y no hay ninguna posibilidad para que usted resuelva mutuamente las diferencias. Involucre a algunos amigos comunes que lo conozcan a ambos y que sean confiables para ayudar a resolver las cosas. Esta estrategia es aplicable en todas las situaciones donde las relaciones están involucrados si es personal o profesional. Al invitar a un tercero, puede llegar a un acuerdo muy fácilmente.
# 11. No participe en ningún tipo de chisme.
A pesar de que usted tiene un rencor contra alguien que no le da derecho a sacar su frustración, pero si usted desea sinceramente para sanar su relación y volver a sus amigos de confianza, el amor y la cooperación, parada de lo ajeno. Los chismes solo te muestran con mala luz, pero si continúas con eso o cuánto te sientes frustrado. Ya sabes chisme sólo construye la tensión y el estrés en ti, que desperdicia su tiempo y le mostrará en la luz mala, no sólo con la persona con la que usted ha desarrollado una relación agria, pero en el cargo total o un ambiente. A las personas chismosas solo les gusta por un período de tiempo más corto.
# 12. Aprende a escuchar
Generalmente sucede cuando tenemos una relación agria, sacamos nuestra frustración al hablar en voz alta y áspera. A menudo se convierte en una pelea fea. Las personas solo intentan enfocarse en su propio punto sin pensar en los demás, incluso en las personas que están sentadas allí y sin querer convertirse en espectadores de sus peleas. Esto debe evitarse a toda costa. Si quieres hablar, debes aprender a escuchar. Acepta las disculpas de la otra persona y discúlpate. Dar un buen oído atento a cada uno y todo de lo que se dice y transportar gracias. Si surge una situación en la que ambos se han disculpado, se encontrarán en un campo abierto para el futuro. Estos puentes y problemas ardientes pueden ignorarse a largo plazo si aprende de sus errores. Su lugar en el trabajo y las relaciones que ha forjado entre sí tanto son muy valiosos. Debes asegurarte de poner todos los esfuerzos para mantener una relación positiva en el lugar de trabajo para que ambos permanezcan conectados durante toda tu carrera.
# 13. No guarde ninguna información importante
Incluso si usted tiene una relación agria con su colega, no mantener ningún tipo de información importante para usted mismo. No es profesional, ya que significa que está traicionando con la empresa y no a la persona. Por supuesto, ambos son parte del equipo que trabaja en un proyecto común, por lo que ocultar la información importante puede causar un bloqueo terrible en el funcionamiento o incluso la pérdida de su empresa. Si no es por el bien personal, sino también profesionalmente, cualquier información que sea estratégicamente muy importante y sin la cual su colega no pueda trabajar debe ser informada al instante. Este paso tuyo puede restaurar nuevamente la confianza entre los dos.
# 14. Ayuda a tus colegas en tiempos de necesidad
Se podría decir por qué le ayuda a sus colegas si él no está interesado y lo ha hecho mal con usted. Es bastante comprensible pensar de esta manera, pero si pensamos al revés, si usted ayuda a su colega en caso de que él está en problemas o tener ningún problema con cualquier proyecto, no le están ayudando, pero ayudar a la compañía que le han sido trabajando. En segundo lugar, si desea restablecer la relación, ¿qué estrategia más mejor puede adoptar que esta?
En resumen, una vez que han aterrizado en una empresa o una organización, es obvio que hay que hacer frente a muchos tipos de personas con alguna que se lleva al bastante bien pero con los demás, sería difícil para que usted pueda hablar incluso con. Pero tenemos que cambiar nosotros mismos para seguir adelante con el primero del mundo si queremos cambiar a los demás. Aunque los puntos anteriores pueden no ser prácticamente posibles para muchos de ustedes, pero al menos pueden encontrar sus propias debilidades y mejorar las mismas, y poco a poco su personalidad cambiada sería atractiva y lucrativa para los demás.