Para que comprenda las cualidades que los profesionales de recursos humanos deben poseer, debe comprender quién es un profesional de recursos humanos en primer lugar. El recurso humano es uno de los recursos más importantes para cualquier organización porque es diferente a los otros recursos que una empresa necesita para funcionar. Ninguna empresa puede funcionar sin empleados; sin embargo, administrar a estos empleados es el trabajo más difícil simplemente porque cada individuo es diferente. Los empleados de la compañía forman un equipo, que se denominan profesionales de recursos humanos para administrar este recurso tan importante de la organización.

Un profesional de recursos humanos es un individuo que recibe un título profesional o un certificado de un Instituto de Certificación de Recursos Humanos que es HRCI, lo que confirma que el individuo posee conocimientos teóricos y prácticos en la gestión de recursos humanos. Para dominar cualquier cuerpo de conocimiento o campo, debe aprobar un examen y un profesional en Recursos Humanos necesita este dominio. Por supuesto, ningún profesional puede ejecutar y administrar este recurso tan eficiente de la organización, por lo tanto, hay un equipo de estos profesionales que domina el manejo de los seres humanos de la organización.

Cada individuo en este equipo es diferente; sin embargo, todos los profesionales de recursos humanos deben tener algunas cualidades en común que deben tener para manejar a las personas de la organización. Veamos estas cualidades en las notas que figuran a continuación.

Cualidades para todos los profesionales de recursos humanos

Después de completar su curso de recursos humanos definitivamente no desea encontrarse en la misma designación durante años. Y si aún no es un graduado de RR. HH., Antes de comenzar a seguir un curso, consulte las notas a continuación para comprender si las cualidades que se detallan a continuación le convienen para seguir adelante y convertirse en un profesional de RR. HH.

Cualidades personales

Para empezar, comencemos con algunas cualidades personales. La ética personal y los valores de un individuo son muy importantes para cualquier trabajo que realice en la vida. Veamos algunos valores generales que los profesionales de recursos humanos deben tener.

  1. Autodisciplina

No hay trabajo en ninguna parte del mundo en el que pueda tener éxito sin cierta autodisciplina básica. Esta calidad debe ser poseída por todos los profesionales, independientemente de la profesión en la que se encuentren. La autodisciplina o los factores disciplinarios en un profesional de recursos humanos están dando ejemplo a otros en la organización. Una acción básica como llegar temprano al trabajo a tiempo puede ser unos minutos antes de que sea un buen ejemplo para los empleados de la organización y los miembros de su equipo. Cada individuo que trabaja en una organización es lo suficientemente maduro como todos son profesionales adultos que necesitan establecer su propio estándar de referencia para su comportamiento dentro de la organización. El comportamiento de un individuo debe ser apropiado o, de lo contrario, cualquier esfuerzo realizado por el empleado se irá por el desagüe debido a su comportamiento inapropiado e inaceptable.

  1. Integridad

La confianza es un elemento extremadamente importante tanto para su vida personal como profesional. Trabaje donde quiera trabajar en cualquier departamento y bajo cualquier designación si sus superiores, sus colegas y sus subordinados no pueden confiar en su voluntad de trabajo y será difícil tanto para usted como para las personas que lo rodean. Asegúrese de cumplir con lo que se compromete o cumpla con sus palabras, es comprensible que no pueda cumplir con las expectativas de vez en cuando, sin embargo, fallar regularmente en sus compromisos es reducir su confianza o su confianza. Hay una serie de expectativas de los profesionales de recursos humanos de la organización. Cumplir con sus palabras es crear y desarrollar confianza entre los empleados de la organización.

  1. Gestión del tiempo

Una de las cualidades más importantes, bien nuevamente para cada individuo. Recuerde que el trabajo nunca terminará o nunca se detendrá. Tendrás y siempre serás bombardeado con mucho trabajo; sin embargo, debe saber cómo priorizar qué trabajo a qué hora. Es necesario conocer la importancia de cada trabajo para priorizarlo correctamente. Un departamento de recursos humanos tiene varios trabajos que manejar o administrar y, por lo tanto, la administración del tiempo es extremadamente importante para cualquier persona de recursos humanos. Si desea crecer como individuo o como profesional de recursos humanos, la gestión del tiempo debe ser una parte muy importante de su rutina. Haga una lista de sus trabajos para el día en una hoja de papel de acuerdo con las prioridades establecidas para sus trabajos y trabaje en consecuencia.

Cualidades generales de un HR

Te llevamos a través de algunas cualidades personales importantes que cada individuo debería tener. Veamos ahora algunas cualidades generales de un RRHH que serán importantes para su rutina diaria.

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  1. ¿Qué comparar y qué no?

Muchas veces, como seres humanos, tendemos a comparar personas, lo cual no es correcto en absoluto. Sin embargo, como profesionales de recursos humanos, no puede permitirse el lujo de comparar personas, la razón más importante es que su trabajo es manejar personas y, por lo tanto, cada persona es diferente. Diferentes personas tienen diferentes cualidades, potenciales, habilidades, etc. que no se pueden comparar. Por lo tanto, si compara a las personas, no podrá juzgar mejor y tampoco es justo comparar. Es aconsejable que compare el desempeño de los empleados, las situaciones de los empleados y las circunstancias, sin embargo, no compare a dos personas. La comparación de personas puede conducir a una serie de problemas y disputas en la organización.

  1. Necesitas tener amor por el número y los datos, las proyecciones y el análisis.

Una de las principales razones por las que los profesionales de recursos humanos no entran en la sala de juntas es porque su trabajo gira en torno a las teorías y la política. En el momento en que se habla de números, datos, análisis y proyecciones, el departamento de recursos humanos es como, oh, no saben de qué está hablando la otra parte de la organización. Sin embargo, en estos días, incluso el equipo de recursos humanos de cada empresa necesita trabajar en una serie de datos. Un poco de conocimiento y experiencia en la hoja de Excel simplemente puede ayudarlo a cambiar la percepción que las personas tienen sobre el equipo de Recursos Humanos de su organización. Excel es un excelente software en el que, con la ayuda de este software, cualquier persona puede manejar, administrar, almacenar, comparar y usar datos fácilmente para su uso diario y a largo plazo. Desarrolle y cree el amor y la pasión por los números y asegúrese de destacarse en su equipo de profesionales de Recursos Humanos, donde las personas pueden contar con usted por estas pequeñas pero importantes razones.

  1. Estar entusiasmado por compartir, desarrollar, entrenar y orientar

Los profesionales de recursos humanos son famosos por las cualidades subtituladas. Como individuo de RR. HH., Debe tener la pasión de compartir la información buena y mala disponible para compartirla al final. Debe tener la pasión de pensar en el desarrollo de la empresa, los empleados que trabajan para la empresa, su equipo y, finalmente, usted mismo. El coaching y la capacitación es una parte muy importante del desarrollo para cada organización. Como individuo de RR. HH., Debe saber qué empleado necesita qué tipo de capacitación y cuándo, asesorar o enviar a los empleados para asesorar o establecer sesiones de asesoría en la empresa para personas es un trabajo muy importante para los profesionales de RRHH Un individuo de RRHH también necesita tener la habilidad de aconsejar a los empleados que trabajan para la empresa. La asesoría le da una idea del funcionamiento de cada departamento de la empresa y qué correcciones son necesarias. Entonces, la pasión por las cualidades anteriores es muy esencial.

Cualidades basadas en la industria y la empresa.

Ahora que está en una industria y la organización en la industria, hay algunas cualidades básicas que debe tener en ciertas industrias. Las notas a continuación pueden ayudarlo a desarrollar estas cualidades.

  1. Conocimiento sobre la industria

Comencemos con la industria. Si comprende la industria, podrá comprender mucho sobre los empleados y la cultura laboral de la industria. Comprender la industria significa que debe comprender en qué se ocupa la industria, el impacto de la industria en el mercado de acciones y cuánto contribuye, en qué se especializa la industria y qué profesionales necesita reclutar para la industria. Los tipos de empresas y la cantidad de empresas involucradas, incluidas las grandes y las pequeñas, el tipo de empleados que trabajan y su escala salarial promedio. Todo este conocimiento es extremadamente importante para que un profesional de recursos humanos sepa sobre una industria. Definitivamente puede elegir trabajar en la industria de su elección.

Para elegir la industria correcta, debe tener una comprensión básica de todas las industrias antes de solicitar un trabajo en las empresas. Es muy posible que algunas industrias tengan un mejor alcance y crecimiento para los profesionales de Recursos Humanos que otras. Por lo tanto, elija la industria correcta y la compañía correcta en consecuencia. De hecho, comprender la industria es extremadamente importante ya que esto también lo ayudará a reclutar correctamente para la organización y también comprenderá mejor a los empleados y sus demandas.

  1. Comprender la organización

Ahora que conoce la industria y los diferentes tipos de industrias, ahora necesita conocer mejor la empresa para la que trabaja. Sin embargo, principalmente antes de comenzar a trabajar o incluso antes de postularse en una organización, tiene la comprensión básica de la empresa, incluso antes de contratar empleados, necesita tener una mejor comprensión. Para comenzar, debe conocer los requisitos de la organización con respecto a los empleados, las expectativas de sus trabajos, su sistema de calificación, la visión y la misión de la organización. Los estándares de trabajo, las normas y reglamentos de la organización también son una parte muy importante para comprender la organización.

No solo comprender, tendrá que explicarles a los empleados recién contratados y también a los antiguos empleados que la organización es visión y misión, cómo la empresa trabajará para lograr su misión, etc., para explicarles a los empleados como profesionales de Recursos Humanos necesita saber dentro y fuera de la empresa y sus normas y reglamentos, sus leyes y legislaciones, sus empleados y contratistas, etc. Por lo tanto, junto con la comprensión de la industria, la comprensión de la empresa también es muy importante.

  1. Comprender la visión y la misión de la empresa junto con el objetivo de cada departamento.

Cada empresa tiene una misión y una visión para alcanzar la misión. Es muy importante que cada empleado comprenda estos dos aspectos de la empresa para desempeñarse mejor. Una mejor comprensión de estos aspectos es una mejor manera de lograr el objetivo de la organización. Cada organización trabaja con la ayuda de varios departamentos diferentes, ya que cada departamento tiene especialistas diferentes que se especializan en diversos campos que pueden ayudar y beneficiar a la organización.

El profesional de recursos humanos necesita comprender la misión de la compañía y también su visión y el camino para lograr esta misión. También deben comprender los objetivos asignados a cada departamento y cómo trabajarán para lograrlos. Seguir con los departamentos, comprender sus dificultades y sus requisitos para cumplir con los objetivos establecidos es una cualidad muy buena y muy importante que el profesional de Recursos Humanos debe poseer.

Conclusión

Hay algunas cualidades que tiene un individuo y no necesita aprenderlas ni practicarlas; sin embargo, todos no son perfectos, ni siquiera un departamento de recursos humanos, por lo tanto, conocen y comprenden las cualidades necesarias para tener éxito como profesionales de recursos humanos para crecer bien. Recuerde que las cualidades necesitan mucha práctica, no entran en usted simplemente al decidir incluir cierta calidad en su naturaleza de manejo de personas. Recuerda y utiliza el famoso 'Practice Makes A Man PERFECT' para practicar tus habilidades. Enumere todas las cualidades buenas e importantes que tiene y también las que necesita mejorar, péguelas cerca de su estación de trabajo para que le recuerden continuamente cuánto y en qué aspectos debe trabajar. Tus buenas cualidades te mantendrán motivado y fuerte; sin embargo, la lista de las cualidades en las que necesita trabajar le recordará practicarlas.

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