Mohit regresó a casa con dificultad y arrojó la bolsa de su computadora portátil al sofá. Se estrelló en el sofá y miró la pared en blanco deprimido. Una vez más había sido ignorado para el ascenso y su colega había conseguido el codiciado puesto de alto nivel. Estuvo atrapado en la misma posición durante los últimos tres años. Había acudido a su jefe para exigirle por qué lo pasaban por alto una y otra vez, pero su jefe simplemente se encogió de hombros y le ofreció varias explicaciones de que las finanzas de la compañía eran malas, que tenían que recompensar el desempeño, que era decisión del gerente superior, etc.
Así que ahora estaba bien y verdaderamente atrapado en una rutina. Le había llevado un tiempo a Mohit darse cuenta de que su carrera no era exactamente brillante y que estaba estancado en su trabajo actual.
Ahora que lo pensaba, las señales estaban allí desde el año pasado.
¿Tu carrera se ha paralizado?
Señal 1: trabajo monótono
Estaba haciendo las mismas cosas día tras día. El trabajo se había convertido en un trabajo pesado para él, y él estaba haciendo los movimientos mecánicamente. Cuando no estás disfrutando de tu trabajo, no estás creciendo o aprendiendo, estás en un callejón sin salida profesional. La monotonía y la rutina son parte de la vida laboral corporativa, pero dentro de la estructura de trabajo y su perfil de trabajo, debe disfrutar lo que hace. Debe tener cierto margen para agregar valor a sus conocimientos y habilidades. En palabras simples, su carrera debe ir a algún lado. Si has llegado al final del camino, ¡mejor ten cuidado!
Señal 2: falta de fe de gestión
Las personas que le informaban ahora eran sus colegas o informaban a otras personas . Una señal segura de que se está estancando en su trabajo es cuando sus jóvenes se actualizan a sus filas o cambian sus estructuras de informes. Indica la falta de gestión de la fe en usted. Entonces no estás creciendo, todos los demás sí.
Señal 3: Falta de trabajo desafiante
Se seleccionaron otros colegas para llevar a cabo tareas y proyectos clave. Cuando surgía un proyecto emocionante o desafiante, Mohit vio que se consideraba a otros colegas que generalmente terminaban acumulando roles clave en estos proyectos.
Cuando surgen oportunidades para demostrar su valía en la organización, y surgen otros nombres en lugar del suyo, es una señal de peligro segura. Simplemente estar involucrado en sus responsabilidades laborales no es suficiente; debe tener oportunidades para desempeñarse en tareas diversas y multifuncionales.
Señal 4: reestructuración de departamentos
Se habló de reestructuración y "recortar la grasa" en la organización, y Mohit había escuchado su nombre surgir. Para sobrevivir en una economía difícil, la mayoría de las organizaciones evalúan y reestructuran los departamentos de manera rutinaria. La mayoría de las funciones de soporte son las primeras que se eliminan o se subcontratan a un tercero. Si está en una función de soporte como administración, llamadas telefónicas, investigación de mercado, recursos humanos o soporte de TI, prepárese para enfrentar el hacha si su departamento es visto como extraño o no efectivo. Por supuesto, la decisión de externalizar una función o departamento varía de una compañía a otra, pero las divisiones centrales generalmente permanecen.
Señal 5: incumplimiento
No había hecho ninguna contribución significativa ni al resultado final de la compañía, ni al aumento de la eficiencia operativa de ningún departamento o proceso. Si te ven como un no ejecutante, prepárate para enfrentar el hacha pronto. Ninguna organización está dispuesta a tolerar la falta de rendimiento o la flojedad, y las personas con bajo rendimiento se consideran madera muerta.
Fuente de la imagen: pixabay.com
Señal 6: no hay desarrollo de nuevas habilidades
Habían pasado años desde que había aprendido alguna habilidad nueva. Completó su MBA en 2005 y realizó un curso patrocinado por la compañía en Planificación de recursos empresariales en 2008. Después de eso, no había agregado ninguna habilidad o calificación a su Currículum. En el dinámico escenario corporativo actual, no solo es preferible, sino más bien vital que continúe actualizando sus habilidades y conocimientos. La multitarea es una realidad ahora, y para eso, debes aprender continuamente. Si todavía está sentado complacientemente con habilidades desactualizadas, entonces es una campana de advertencia para usted.
Señal 7: Falta de actualización
Se sentía incómodo con las actualizaciones tecnológicas y los procesos de trabajo manual preferidos. (Relacionado con el punto anterior). Si no actualiza sus conocimientos o habilidades, le resultará difícil adaptarse a los nuevos sistemas y software que seguramente se instalarán en su oficina para aumentar la eficiencia. ¿Cómo avanzarás en tu carrera si no estás a gusto con los avances tecnológicos?
Señal 8: Ausencia en reuniones clave
No fue incluido en reuniones a puerta cerrada con el pretexto de que no estaban relacionadas con su área de trabajo. La presencia en reuniones clave y sesiones de lluvia de ideas significa su importancia en la organización. Esto no significa que deba asistir a las reuniones a costa de los plazos de su trabajo; solo significa que ser llamado para asistir indica que su opinión es importante. Ser pasado por alto significa que no tiene nada significativo que agregar en la toma de decisiones o el proceso de planificación.
Fuente de la imagen: pixabay.com
Señal 9: trabajar por el reloj
Estaba satisfecho de presentarse a la oficina a tiempo, hacer el trabajo que se le asignó y salir de la oficina a las 6 p. M. Este comportamiento laboral era aceptable incluso hace un par de décadas, pero en la cultura laboral actual de 24/7, debe estar totalmente involucrado en tu trabajo. Cuando los plazos están cerca, y los proyectos deben completarse a tiempo, no puede trabajar por hora.
Si no se siente cómodo trabajando largas horas, puede optar por trabajar desde casa. Pero trabajar en horario de oficina estipulado es cosa del pasado.
Además, si eres pasivo en el trabajo y haces solo lo que se espera de ti, es mejor que renuncies a todas las esperanzas de avanzar en tu carrera. Fortune favorece a los valientes, y el mundo corporativo favorece a aquellos con iniciativa y empuje.
Señal 10: ignorancia
Su jefe lo ignoró en las fiestas y reuniones de oficina . Las reuniones en la oficina son excelentes lugares para verse con las personas adecuadas. Cuando tu jefe te mira deliberadamente, significa peligro. Debe ser visto en el lugar correcto en el momento correcto.
Sin embargo, simplemente la creación de redes con los superiores no ayudará a avanzar su carrera muy lejos en el entorno actual basado en el rendimiento. Debe mostrar resultados y ser visto como un emprendedor, un solucionador de problemas y un trabajador en equipo.
Entonces, ahora que sabe dónde está, ¿cuáles son las opciones disponibles para usted si su carrera no está exactamente mirando hacia arriba y enfrentando una recesión inminente?
Como dicen, " cuando las cosas se ponen difíciles, las cosas difíciles se ponen en marcha ". Y necesitas demostrar lo duro que eres.
Así que veamos algunos pasos que debe seguir para revertir la recesión. (Advertencia: algunas son medidas difíciles, que requerirán que salgas de tus zonas de comodidad, y algunas tomarán tiempo para mostrar resultados, pero de todos modos debes ponerte en marcha).
- Contrólate analizando tus fortalezas y trabajando para desarrollarlas. Escriba sus fortalezas y habilidades únicas, y trace un plan de acción, que incluya lo siguiente:
- ¿Cuáles son tus planes a largo plazo?
- ¿Estás trabajando para ellos? Si no, ¿qué necesita hacer para rectificar la situación?
- ¿Tu trabajo actual te ofrece satisfacción? En caso afirmativo, ¿qué debe hacer para mantener el trabajo y mejorar su posición? Si no, ¿cuáles son las otras oportunidades disponibles en otros lugares?
- ¿Hay margen para salvar su carrera en su organización actual? En caso afirmativo, ¿cómo convencerás a tus superiores de darte otra oportunidad? De lo contrario, elabore una lista de organizaciones similares donde pueda comenzar a postularse.
- ¿Puede su trabajo actual darle posibilidades de crecer profesionalmente? (Es posible que no obtenga promociones o incrementos cada año, pero debe crecer profesionalmente. Esto puede ser manejando nuevas asignaciones o aprendiendo nuevas habilidades en el trabajo, o liderando o entrenando a subordinados. Cualquier cosa que ayude a aumentar su competencia personal y perspectivas de futuro.)
En caso afirmativo, planee darle la mejor oportunidad. Trabaja duro, realiza tus mejores esfuerzos para obtener resultados, busca alcanzar objetivos.
De lo contrario, solicite un cambio de perfil de trabajo o transfiéralo a una división donde pueda obtener un mejor margen para aumentar su competencia profesional.
- ¿Tiene las habilidades y la perspicacia tecnológica necesarias para ocupar puestos más altos? En caso afirmativo, ¿puede usarlos para avanzar en su carrera en su organización? ¿O hay otras opciones de carrera que puede tomar?
Si no es así, ¿qué debe hacer para mejorar sus conocimientos y habilidades? Agregue una habilidad o calificación a su currículum. Mejora, re-skill, re-learn.
- Una vez que haya respondido las preguntas anteriores, tendrá una idea clara de su posición y de lo que debe hacer. Ahora, escriba sus deficiencias y un plan de acción para superarlas. La idea es enfrentar a los monstruos de frente y estar en un mejor espacio dentro de ti.
¡Buen curso! Alma buscando! Ahora que ha enfrentado sus dudas internas y concretado sus planes futuros, déjenos ver cómo debe trabajar para cambiar las percepciones en el lugar de trabajo .
Si planea continuar en la misma organización, los siguientes pasos serían útiles:
- Sea proactivo en el trabajo : ofrezca ideas, interactúe con personas mayores y colegas, muestre iniciativa. Dado que los jefes de la compañía lo perciben como un actor de bajo rendimiento, ahora debe cambiar sus percepciones sobre usted mostrando impulso y espíritu. Venga a la oficina temprano, muévase, hable con la gente. Ofrecer ideas y sugerencias en las reuniones. Esté atento a las noticias de nuevos proyectos o tareas que se están llevando a cabo, y vea cómo puede ofrecer su tiempo y esfuerzos. Concéntrese en agregar valor a la organización. Busque oportunidades para participar en iniciativas de la compañía como impulsos de RSE, actividades de ISO, eventos de intercambio de conocimientos, etc.
- Conéctese con colegas y clientes, y con personas asociadas con su campo de trabajo : vivimos en un mundo conectado, pero la interacción personal agrega mucho valor a las relaciones. Llame, visite y manténgase en contacto con personas importantes. Recuerde saludar a las personas en sus días especiales, como aniversarios y cumpleaños. Incluso con personas que aparentemente no importan (como conserjes y ayudantes), sea cortés e interesado. Ningún hombre o mujer puede sobrevivir como isla, por eficiente y productiva que sea. Debe ser visto como un profesional que conoce el valor de las redes y el acercamiento.
- Dirija a sus juniors y subordinados: nada genera más confianza que el conocimiento de que puede ayudar o asesorar a alguien, y brindar orientación profesional. Tus subordinados te admirarán y tú también aprenderás en el proceso. Al dar y recibir ideas, es posible que pueda obtener nuevas ideas y enfoques de los problemas.
- Mejora tus habilidades de juego en equipo: ¿Te están viendo como un jugador solitario, un lobo solitario? En caso afirmativo, debe demostrar que también puede trabajar bien en equipos. Ofrezca trabajar en equipos intra o interdepartamentales o interfuncionales. (Recuerde: un buen miembro del equipo siempre tendrá en cuenta los intereses del equipo y trabajará para eliminar el conflicto. Por lo tanto, mantenga su ego bajo control).
- Asista a reuniones de oficina, fiestas y salidas: la creación de redes y relaciones reales se lleva a cabo en ocasiones sociales cuando los jefes y el personal interactúan en entornos informales. Las personas que participan activamente en la organización de tales eventos o en la coordinación de ellos generalmente son vistos como emprendedores con habilidades sociales y de redes. Si organizar un evento grupal no se ajusta a su naturaleza, al menos asegúrese de asistir a estos eventos y participar activamente. Además de vincularse con sus colegas, ganará mucha atención e interés de todos los sectores, especialmente de las personas que importan, que podrían verlo bajo una nueva luz.
- Sea positivo a toda costa: evite la tendencia a cuna, quejarse y cotillear contra su jefe y la gerencia. Por mucho que te sientas desanimado e ignorado, discutir sobre eso nunca ha hecho ningún bien. Más bien, te proyectará como una persona quejumbrosa y negativa. Si desea permanecer en la organización, no critique ni se queje. Si no está satisfecho con algo, exprese su preocupación en el lugar correcto y ofrezca sugerencias para modificar la situación. Nunca, nunca caigas en la trampa de la negatividad.
Sin embargo, si no tiene posibilidades de crecer en su organización actual, o si ve sus perspectivas totalmente obviadas, lo mejor es seguir adelante. Se deben seguir los siguientes pasos para asegurar un empleo alternativo:
- Conéctese con exalumnos universitarios o compañeros de grupo, ex colegas, amigos y conocidos, y busque su ayuda para averiguar sobre ofertas de trabajo adecuadas.
- Busque asistencia profesional en forma de agencias de colocación y caza de cabezas. Concéntrese en obtener un currículum efectivo que muestre sus logros y calificaciones.
- Si es posible, inscríbase en un curso de aprendizaje a tiempo parcial o en línea que se agregará a sus calificaciones profesionales. (Los líderes exitosos a veces toman un año sabático entero para contemplar, reaprender y volver a encaminar sus carreras).
- Únase a sitios de redes profesionales como Linked-In que lo ayudarán a conectarse con profesionales en campos similares. Únase a grupos profesionales y foros de discusión en línea para expresar sus opiniones y hacer sentir su presencia. (Cuanto más visible sea, mayores serán sus posibilidades de ser descubierto para aperturas adecuadas).
Hagas lo que hagas, recuerda mantener la fe y la creencia en ti mismo. No es tan imposible volver a encarrilar su carrera, por muy difícil que parezca la tarea en este momento. Si sigues así, tus esfuerzos serán notados y recompensados.
Entonces, buen viaje !!